您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

为什么很多工作都无法实现八小时双休制，私企动不动就是单休？

劳动者,工资,工作时间为什么很多工作都无法实现八小时双休制，私企动不动就是单休？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

为什么很多工作都无法实现八小时双休制，私企动不动就是单休？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

正常现象

首先《劳动法》虽然规定了正常的工作上班时间和休假制度，但是也有补充，关于需要加班的也是有规定的，有最低要求的。

下面是我们国家关于工时和休假的规定可以具体了解一下

第四章　工作时间和休息休假
第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条　有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条　国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

在此给大家科普一下：关于《劳动法》里面的八小时双休制的规定其实并不是我们国家自己制定的，而是1866年第一国际（国际工人协会）日内瓦代表大会提出的，1866年5月1日美国工人举行同盟大罢工，争取实现8小时工作制。在1889年7月在巴黎召开的第二国际成立大会上，通过了并决定以5月1日为国际劳动节。




所以在我们国家加班加点加时工作是很正常，如果你想找双休8时制的也有很多，但是要么你的能力不够要么专业不对或者就是工资太低了。实际上只要给够你相应报酬就不算违反规定。

中国人民是勤劳的，如果没有那么多的加班加点，能创造出现在我们这么好的生活和国家的富强吗？我们的党和国家一直致力于实现中华民族的伟大复兴，就靠着8小时双休制吗？别做梦了，你看看国家搞科研的哪个是真正的8时双休了。现实就是这样，国情就是这样，所以不要抱怨了，好好工作才是正理，

谢谢

回答于 2019-09-11 08:43:50

你看看虎视眈眈的印度、越南，更有英美等，你就不想老休息了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这就是每次开会的时候要唱国际歌的原因

回答于 2019-09-11 08:43:50

老板追求效益最大化！尤其是在他没挣到钱的前题下！

回答于 2019-09-11 08:43:50

其实当我们当员工的时候，总觉得休息少，当你当老板的时候，总觉得员工做得事情不够。

其实在很多的地方的私企都是单休，那么为什么会出现单休呢？







1.对于普工来说，比较合适。

只有加班才能工资稍微高一点，所以能周末加1天的班，也还是不错，毕竟都会给到1.5倍。

2.正常拿月薪的人，肯能觉得很不公平。

据统计，80%的中小型企业，员工每天的工作状态，一般都只有4个小时。其实也是源于企业的管理，各个岗位的配合度，很多企业，都是在救火，没有很好的规划，哪些需要人，哪里搬，很多岗位的定位不明确，又总还有做不完的事情。所以那就上6天吧，事情可能就没有那么多了，但是6天班还是忙。所以企业确实需要好好梳理自己的岗位，工作流程，办事效率。做好工作计划、工作总结等。







3.私企普遍的产品附加值并不高。

 1/2    1 2 下一页 尾页