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人们经常说的“让自己在工作中具有不可替代性”具体是什么意思？
自己的,职场,工作人们经常说的“让自己在工作中具有不可替代性”具体是什么意思？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
什么意思 这有的工作非他不可 就是离开他 公司的工作玩儿不转呗
回答于 2019-09-11 08:43:50
个人观点是这句话根本就是误人子弟，真正的职场尤其是在大厂里更是没有谁是不能代替的。什么叫不可代替？这本身就是个死棋思路自我安慰的表现，比尔盖兹能被代替么？离开他以后微软照样继续前进更是超越了他当年的成就，塞吉布林和拉里佩奇两个谷歌创始人退出管理层，谷歌继续高歌猛进，真正社会里谁都可以被代替。
回归初心，永远要处于一个时刻会被代替的心境中才可利于不败，才可以继续向上发展，否则会永远在一个层面上停歇不前。一个真正的leader是要能培养出很多的leader！
回答于 2019-09-11 08:43:50
您好，很高兴回答您的这个问题 ! 对于人们常说的“让自己在工作中具有不可替代性”，目的是希望自己能够在激烈竞争的职场中脱颖而出，互联网信息时代的迅猛发展，那么要想在职场当中利于不败之地，就要有你自己的不可替代性。
长江后浪推前浪，一代新人胜旧人。这句话用在职场上再恰当不过了，对于很多打工一族而言，前面有前辈大能要追逐，后面又有年青一代在追赶，自己一不留神就被淘汰的事情随时都会发生。我们如何才能做到，让领导高看一眼，不可替代的呢？
首先，提高自身的能力，挑难干的活干，树立立功思维，因为只有难干的活，才会让自己进步，培养自己的稀缺性，不断的学习，在日常的工作中有意识的培养锻炼自己，培养一个可以让你迅速提高能力的行为习惯。
第二，尝试着解决别人解决不了的问题，即便不是自己的工作职责。发现企业的问题，找出解决方案，每一个企业都有自己的问题，或多或少，或简单或困难。即便你人微言轻，也不要思想上懒惰，发现问题谁都会，真正能够解决问题的少之又少。我们可以发现问题，在问问自己怎么解决。如果自己解决不了，在看看别人是如何来解决的。
学习是永无止境的，也唯有学习成长才是形成不可替代性的核心要素。
第三，构建稀缺性，让人不可替代。勤奋刻苦工作，选择正确方向奋勇前进。经过时间、经验和历练来积累稀缺性，塑造思维的独特性，展开不同寻常的思路，别出新裁，能打破常规，冲破常模，能够独挡一面。
以上是个人对“让自己在工作中具有不可替代性”的理解，希望能帮到您。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不可替代是相对的。就是有专业性、有工匠精神、长期在一个领域探索求真，达到有发言权，能解决疑难问题的状态就是所谓的工作中具有不可替代性。实际工作中一定要不骄不躁，胸怀大局，切不可井底之蛙，心术不正，以此飞扬跋扈，目中无人，切记专业上是人外有人，天外有天的，没有任何人是不可替代的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
人们常说的，“让自己在工作中具有不可替代性”。
实质就是你的领导用你顺手，减轻领导的工作量。
如果换成其他人效果可能没有用你更让领导省心。
所有公司都有他完善的规章制度流程，制定游戏规则的权利在公司手里。员工仅仅只是执行者，话语权很少。
铁打的规章制度，流水的职工。
许多人往往会把自己工作量繁重，错误的当成自己在公司的不可替代性。
工作量繁重，说明领导信任你，许多事情交给你比交给别人更让他放心。不能误认为这些事除了你，就没有其他人可以完成。要时刻保持谦逊的心态，一定有比你更优秀的人，前浪推后浪，你最终的归宿一定是沙滩。
还有一点就是错误的把平台的影响力错误的当成自己的能力。
干采购这些年最有体会，人走茶凉。
往往觉得自己与供应商的关系牢不可破，公司除了你，没有人可以搞定这些供应商。
酒桌上的话，千万不要当真。
当供应商听到你准备跳槽的消息，态度立马就发生了转变。翻脸比翻书还快。
总之工作中不可替代性的人，可能只限职场中亿亿分之一，那个人一定不是现在看我答题的你。
我们工作中，不要妄想自己变成公司不可替代性的的那个人。
而是要让自己变成领导使用频次最高的那个人。
毕竟，我们工作的目的只有升职加薪。
得到领导的信任，你才会有可能成为幸运的那个人。
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