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为什么职场中的老油条老是挤兑新员工想把新员工挤走？
职场,老油条,新员工为什么职场中的老油条老是挤兑新员工想把新员工挤走？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
第三、在职场中想要生存下去就要学会为人处事，如果你只会闷头工作，那么到最后就是被别人排挤的对象。
职场老油条也是是从新人的时候过来的，他们深知道新人的性格和脾气，也知道新人刚来职场需要做什么样的表现，你可以请教一些职场老员工，学习自己应该做些什么？
第四、职场的生存法则是比较残酷的，首先你在职场里唯一不能得罪的都是老油条，老员工还有领导，最为保险的办法就要为自己找一个有权力的领导靠山。
在职场中找靠山的方法有很多，这里我为你提出了几点建议：
1、一种就是想办法打造自己的人脉圈子，但是这种方法很漫长很困难。
2、另一种就是融入其他人的人际圈子，借别人的势力来武装自己。
3、还有一种就是巴结上领导让领导为你撑腰，这时候就没人敢惹你。
4、最后一种就是用自己的实力说话，如果自己有个过硬的技术，领导离不开你，这种情况下也没人敢找你的麻烦。
最后总结
其实职场就是一个复杂的小社会，这里的人形形色色，不一定能遇到什么样的人。其中职场老油条就是一个比较麻烦的人物，你不需要刻意讨好他，但是你也需要提防着他。
职场老油条有缺点、也有优点，缺点是他忌惮新人，但是优点是你可以从职场老油条身上学到很多东西。
在职场中任何事情都要看到好的一面和坏的一面，因为你之所以要踏进职场，任何事情都要学会接受，躲避是没有用的。
希望我的回答能够帮助到你
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回答于 2019-09-11 08:43:50
首先呢，能回到职场老油条这个称号的一定是职场的老人了，就像《安家》电视剧中的老谢一样。
这类人，工作经验是有的，而且长时间得不到有效的升职机会，要么盲目自大目空一切，要么心性有问题，要么缺乏创造性思维。
就拿老谢来说，他一个那么多年的老业务员，店长的位置却是年轻的徐姑姑，偷师多年也学不会老洋房的业务。
纵观整体不难看出这类人，自身存在的问题，所以，在房店长来的时候他极力的排斥。因为新人有新的创造性思维很容易会取代他这样的人，为了自身的利益肯定是要排挤新人的。
希望我这样说你你能理解，如果还有问题欢迎评论区留言，也可关注老丁私信给你解答。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我刚出大学第一份工作，没有所谓的排挤，我没遇到过这种情况，同事都很好，主动带我们出去吃饭，一起出去玩，大家下班一起喝喝酒聊聊天啥的，大家相处都挺和谐，很好，然后就干着干着，后来觉得在那个岗位上确实学不到自己想学的了，也觉得可以往自己想要的方向发展发展，就离开了，其实挺舍不得那些同事，虽说职场没有朋友，但这真的是我在工作中遇到的很好的同事，大家现在也都是朋友，也在联系，不过后面来了一家公司，真的可以说和之前天差地别，规模也不算小吧，但都家族企业，核心岗位也都由家族人在做着掌管，而且很排外，对于新员工的就是不会给你说任何工作中的问题，就等着你出错。你出错了别人会说你咋不问我呢？我尼玛，就比如，给你一盒水彩笔，一张纸，让你画画，画什么你自己看着来，你画好后，有人才给你说你应该用红色的水彩笔画，就这个规定，只能用红色的画，你很吃惊，觉得这之前也没人说啊，而且画画为啥就只能用红色的画，既然用红色的画为啥你要给我一盒水彩笔，然后那个给你画笔和纸的人还会朝你翻白眼，认为你不懂就得问，这是个问题，你为啥不问呢？我特么在这之前能发现这是个问题吗？什么都不说，就等着你做了才会来说到你，更搞笑的事，什么都丢给你，还在领导那说你，说了不算，还觉得他是小人，你也是，领导但凡说了点啥，他都以为领导是在说他，然后就是你去领导面前说他了，对你一顿数落，说话阴阳怪气，我是真有点反感这样的工作氛围，有点想离职了，不知道现在怎么去说
回答于 2019-09-11 08:43:50
看啥时候，疫情当下，保住一份工作才是正经，要是平时，肯定是工作方式，年龄差距，相处模式等等，还有就是先入为主的态度，干好自己本职工作，不要被别人影响，加油。
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