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从一千人公司裸辞，拿offer都是一百人以下公司，该去嘛？
公司,企业,规模从一千人公司裸辞，拿offer都是一百人以下公司，该去嘛？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
已经从千人公司裸辞，拿到offer都是百人以下的公司，该去吗？该去的，因为不去也没别的选择啊。
1，裸辞的代价，是一段不明确周期的职业空档期和未必能好过上份工作的新机会。
选择裸辞就意味着，在下一次求职的过程中，会丧失一部分筹码。一种是已经有一份工作的筹码，还一种是有一个可以有效参考的工资筹码。丢失了这2种筹码，求职做offer谈判效果会大打折扣。
谈判是双方实力的博弈，此消彼长的关系。更优秀，更有话语权的一方，引导着谈判的走向，决定了谈判的结果。
裸辞后处于无业状态，再就业时间不明，经济上缺少持续的工资收入也会带来压力感，容易让谈判心态变得保守。可能会因为想尽快上岗而选择妥协。
2，没有最好的工作机会，只能找到所谓更好，其实是相对比较合适的工作。
目前国内最好的公司，可以算BAT公司，即便每家公司的员工数都有多少万计，还是做不到求职的个个都能录用。因为名气大，福利好，薪资高，应聘这样的公司成功率更低。我们挑选更好的公司，更好的公司也在挑选着我们。所以最后能配对成功的，是我们觉得不错，公司也觉得我们可以的机会。
如果一段时间内，只能收获百人公司的offer，而得不到千人或者万人规模公司的机会，多少意味着，市场上只有不到百人规模的公司觉得自己还不错。
如果接受现实，那就直接在已有的offer中选择自己感觉最好的。
或者承受着失业的焦虑感，放弃已有的offer，接着找自己看得上的公司。
3，工作能力是可以提高的，时机运气也是可以变化的，抓住现有的机会努力为以后拥有更多更好的选择打基础，胜过等着中奖一个大礼包，直接找到好工作。
我们入职时候接受的工作，和经历几年后可以再找到的工作，可能是一样的，也可能是一个不如一个的，还可能是越来越好的。如果我们在工作中找到适合自己的位置，发挥自己的优势，形成个人的特长，就有在未来择业中拥有更多选择权；而且十年河东，十年河西，谁知道坐了几年的冷板凳会不会变成香饽饽呢。
认识一个朋友，普通大学毕业进的一家十多个人的小广告公司。他从普通的业务员做起，拜访客户，拉别人做广告。中间公司发展势头很好，规模逐年扩大，他业绩有了，工龄也有了，到工作第十年的时候，他服务的公司已经是百人规模，而他的级别做到了公司副总，并且受到同行高人的认可，被告人投资了近千万天使资金，创业了一家公司。他自己都不会在接受那份业务员工作之初，想到他能在这个平台获得这么多的成果。
4，如果感觉接受offer是下嫁了，不甘心，可以给自己一个求职的时间周期，到期后选择自己收到的offer中感觉最好的。
其实用我觉得有更好的，去和已经拿到的offer比较，并不靠谱。offer选择，应该是拿着所有既有的offer做打分比较。
给自己安排一个确定的求职周期，可以帮助自己认清自我，不要“我认为我怎么样”，要接受“市场认为我怎么样”。
5，还要给自己一些希望和念想，工作并不是终身制的，如果能力真的更强大，岗位回报赶不上个人的能力才华，未来还是可以再跳槽的。
现在的劳动合同，对企业的约束大于对员工的要求。企业要付出很大代价才能解除一个无固定期限的劳动合同，而个人想和企业解除劳动合同只要一份离职申请。个人能力被市场认可，就可以找到其他公司的工作。
所以，认清自我，接受现实，这很重要。
回答于 2019-09-11 08:43:50
看你是想当大公司的凤尾，还是小公司的鸡头。
再大的公司也是由小变大的，再大的公司也有倒闭的时候。
跟人生一样，每天都面临选择，既然选择了就要去努力，万一实现了呢！
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉的最好多了解一下公司的组织机构，了解一下公司的业务范围和效益，公司好坏与体量未必是挂钩的，公司的效益好才是真的好。
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