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从一千人公司裸辞，拿offer都是一百人以下公司，该去嘛？

公司,企业,规模从一千人公司裸辞，拿offer都是一百人以下公司，该去嘛？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

从一千人公司裸辞，拿offer都是一百人以下公司，该去嘛？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

该不该去跟企业的人数无关，只要企业的发展前景、薪酬福利、发展空间等还不错，是可以考虑的。

企业大小与规范不一定相关

不是说企业规模小，就一定不规范，就一定不好，企业人员规模小有时候跟行业也有关系，比如一个电子厂几万人，但是赚得多可能没有一家1000人的科技公司赚得多。

我一个朋友入职一家公司三千多人，照样不买社保，照样加班不给加班费，而很多规模不大的企业，比如100多人的企业，在薪酬福利方面却非常规范，所以，不是公司人员规模大就一定好，人员规模小就一定不好。

我曾经工作过的一家公司，最高峰时全公司3万多人，那我是不是离开后要找3万以上人员规模的企业呢？我离开了这家公司，进入了一家一千多人的民企，也照样干得好好的。

企业好坏与人员规模多少不一定相关

怎么讲呢？企业人员规模越大，只能说因为管理基数大了，企业相对会规范一些，所以会觉得人员规模比较大的企业就好，人员规模小的企业就不一定好，其实这就是一种惯有思维。

大企业有大企业的问题，小企业有小企业的优势，最重要还是要看企业提供的条件是否符合你的期望？如果对一家小企业有疑惑的时候，不妨可以做多一些了解再决定，比如企业经营状况，业务模式，详细的薪酬福利细节等等。




当然，对于一些人员规模在50人以下的，特别是30人以下就要特别关注了，这种企业一般处于初创阶段，风险是比较高的，选择50人以下的企业就要慎之又慎。

谢谢

回答于 2019-09-11 08:43:50

从一千人公司裸辞，拿offer都是一百人以下公司，该去嘛？当面临这样AB选项的选择时，我们要养成跳出选项本身，而站在一个更高的维度去思考这个问题。

从裸辞的原因找答案

不管出自什么原因，一定是没有满足自己的需求或价值，如果新公司能满足，当然要去，否则即使是一万人以上的公司也不要考虑。

这就好比你旅行到了一个城市，行程还没结束你就离开了，原因是天气太热，你完全受不了，那你下次再选择旅行城市时，要考虑的是城市的气候，而不是城市的规模。

从职业发展目标找答案

职业生涯发展的根本是实现我们自己想要的美好生活，活成我们想要的样子，这就意味着不能漫无目的，东一锤子西一榔头。职业发展是需要有目标的，再进行有目的地积累和提升，无论是能力上还是资源上。我们在选择offer的时候要根据哪份职业是与职业目标最契合的，最容易靠近终极目标的。

这就好比我们准备旅行，我们要先把目的地确认下来，以及打算实现什么样的效果，再来决定选择哪种方式，是跟团还是自驾，是找贵的旅行社还是性价比高的，是独自一人还是众人同行等等。

从自身的情况找答案

拿的都是一百人以下公司的offer，那是自己心仪的公司都没有成吗？如果是这样，那要分析一下原因了，是能力不匹配还是简历没有体现与岗位相关的内容。前者的话，那建议先去可以去的公司，提升能力后再寻求更好的机会；后者的话建议修改下简历，一定要从人岗匹配这个角度修改。

再就是裸辞毕竟就没有收入了，也要评估下自己的财务状况到底能支撑多久，而且空档期越久，对找工作也不利，别到时候被动的造成可选择的机会越来越少。

总而言之，不要只看选项的本身，这样做出的选择会更客观。

回答于 2019-09-11 08:43:50

应该去的

不要以为从一千人公司去到百人公司就是屈才

千人公司只是比百人公司分工更明细而已

各种流程、步骤也许更严谨

但你要知道，你没有经历过百人公司或者十人公司就不要轻易判断得失

有些人有些事、有些职位不是公司越大越好，记住适合才是最好的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这主要看行业发展潜力吧，公司团队发展潜力吧，跟现有规模不一定强相关。

回答于 2019-09-11 08:43:50

从自身现状来讲，可以选择去！

工作不分公司大小，公司只是一个展示自己的舞台！当然也要根据自己的定位来选择，大公司各方面都成熟，学习的东西和仕途按部就班，小公司各方面都在健全阶段，学习和仕途方面空间很大！

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