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劳动仲裁后，4年后，老板要求私下补偿，撤销案子，这样算敲诈勒索吗？
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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
劳动仲裁后，4年后，老板要求私下补偿，撤销案子，这样算敲诈勒索吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种形式是可以的。不违反法律。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你这个问题问的是模糊不清，根据劳动法系以及本律师办理劳动争议案件10年的经验，原则性简要解答如下，
第一，既然已经经过了劳动仲裁，那么你们双方按着劳动仲裁裁决或调解的，结果去执行就行了。
第二，你说4年后，那么法律文书申请强制执行的期限，是两年，你如果法律文书生效以后，你两年内没有申请执行，你超过了申请执行期间你再申请执行的话，对方已超过了时效抗辩你的，判决权利可能不会被执行。
第三，单位要求与你协商，让你撤销相关的法律行为，那是让你撤销劳动仲裁还是让你撤销相关做出劳动仲裁，强制执行的申请呢？如果是你撤销了劳动仲裁，那么，相当于你就，没有劳动仲裁的法律文书，你和单位的双方权利义务关系并没有确定，这种情况下你根据什么向单位要求赔偿的，没有依据的。我是你自己撤回了相关法律文书强制执行的申请，也会起到相同的法律后果。
第四，这即构不成敲诈勒索，也构不成诈骗，至于你做出什么样的行为，完全是你，自主作出的决定，你为什么要相信单位呢？为什么这么要相信老板呢？你相信了你做了，那么你就要对你自己的行为承担相应的法律后果。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果这个算是敲诈勒索的话？那不知道你是怎么理解“协商”这个词的！
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是一种软办法来忽悠你的，4年了，都没有给你一个满意的答复同说法，一旦你撤销了劳动仲裁，那么你以后就没有动力了，他可以随便给你一点就打发了你，同时是你听老板的了，以后你想再次申请劳动仲裁就麻烦了，还有就是你要老板出一个书面承诺协议书，协调意见达成一致同意撤销劳动仲裁，这样之后才去撤销劳动仲裁，不然就去告发他，，，。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这可能是老板挖的坑，要当心。
回答于 2019-09-11 08:43:50
属于民事案件，非刑事案件，不构成敲诈勒索。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我和你情况有点像，我官司赢了老板卷钱跑了，强制执行也没用。都快两年了。个人建议这事就是个钱，钱到位了就消案算了，死咬着不放没多大意思。就算老板是失信名单也就是对他高消费有限制，正常生活没太大影响。我估计老板可能是想做点大的事，失信名单对他有影响，所以他才主动找你。给钱消案最靠谱。祝你好运！
回答于 2019-09-11 08:43:50
准确的说，老板的行为不算敲诈勒索。敲诈勒索，是以恐吓手段，逼迫对方按自已意图行事。“老板私下要求……\"！既然是要求，就没有胁迫的成分。楼主所说的问题，按我推论。劳动仲裁，老板应每月(年)支付楼主家人AOO元，直到受益人亡。老板找到楼主，无非是想一次了断。这是双方协商的问题，谈不上敲诈勒索。
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