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上班不到一个月，砸断脚，一年不能上班，还要两次手术拆钢钉，我应该怎么跟老板理赔合理？

工伤,补助金,老板上班不到一个月，砸断脚，一年不能上班，还要两次手术拆钢钉，我应该怎么跟老板理赔合理？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

上班不到一个月，砸断脚，一年不能上班，还要两次手术拆钢钉，我应该怎么跟老板理赔合理？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

申请工伤，治疗一段落之后去做伤残鉴鉴定，或等取了钢板再去做伤残鉴定都可以，第一次内固定术所有费用都可报，第二次取钢板所有费用都可扣报，这是买了工伤保险时由工伤保险报，没买老板报，在治疗休养期原工资应照发，这是正常合法的流程，但很多老板都不是好东西，要去闹才可拿到该得的，

回答于 2019-09-11 08:43:50

必须认识到老板遇到你也倒霉了

回答于 2019-09-11 08:43:50

看老板怎么说，况且你已经出事了。这是工伤。我哥前年也出过工伤，右脚除了大脚趾没事，其余4个小脚趾全被输送带饺断，做手术打钢钉。在医院一个多月，回家呆了一年多慢慢康复。老板一共花了不到6万块钱。这里包括在家康复给的生活费。每月1千多块钱。到现在四个小脚趾都不能回弯，始终直的。老板已经做到这样了。所以没有深究。得饶人处且饶人。打官司也得鉴定伤残。评级。也未必能赔这么多。跟你的老板商量着来。[酷拽][酷拽][酷拽]

回答于 2019-09-11 08:43:50

客户工地来了个40多岁工人，第一天8点上班，8：30抽了根烟刚爬上脚手架，摔下来了，医疗费花了5万。这特么客户直接崩溃了[震惊]后续还扯到各种赔偿，妈蛋…老板都倒霉死了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我就是《告》没办法[害羞]

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先自己收集上班工资福利，劳动合同，住院质料之类的证据，因为你要康复后做司法鉴定，时间有点长，鉴定后找律师就行了。如果老板态度好，条件也不是很好你也要替老板想想，有大部分意外是自己疏忽大意的情况下造成了

回答于 2019-09-11 08:43:50

上班不到一个月，砸断脚，一年不能上班，还要二次手术拆钢钉，我应该怎么跟老板理赔合理？

首先要确定是属于工伤的范围才能向用人单位要求赔偿，如果不属于，只能享受非因工受伤医疗期待遇。工伤的处理流程是：

1、要求公司向人社局申报工伤认定，如果公司不申请，自己也可以准备材料在1年内申请

2、工伤认定结论下达后，再申请劳动能力鉴定，也就是工伤定级。

3、经过认定和鉴定后，工伤的赔偿才有计算的标准。这是由工伤保险支付待遇的法定程序。当然，刚上班一个月，有可能公司还没有办理社保缴费，社保基金肯定不会支付赔偿的，赔偿的责任就是公司。

4、工伤的待遇基本包括工伤工资、医疗费、住院伙食补助费、护理费、康复费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等等。其中工伤工资、护理费、一次性就业补助金由公司支付，其它由社保基金支付，公司没参加社保的，全部由公司支付。一次性医疗补助金、一次性就业补助金是在离职后才有。

工伤工资按受伤前标准不变，医疗费、住院伙食补助费、护理费、康复费符合工伤条例的全额报销。一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金都是根据工伤等级计算的。

所以受伤后最好根据工伤的处理流程准备相应的资料，以便在索赔时有据可循。刚工作一个月，有很大可能公司还没有参加工伤保险，社保基金不会支付，赔偿就是公司的责任，当然在赔偿金额没有大偏差的情况与公司协商好赔偿事宜也是可以的。否则可能会涉及劳动争议，前述证据材料都很有必要了。

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