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为什么好多工厂工资高留不住90后呢？
工厂,工资,工作为什么好多工厂工资高留不住90后呢？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
而与之相对的是各大媒体包括官方媒体对李子柒提名点赞，邀李佳琦、薇娅直播带货。不是说点赞他们不好，李子柒将中国生活美学传递给世界，李佳琦、薇娅也是凭个人努力做到了一定的高度，他们的努力值得肯定。
但是国人比较奇怪，我们选择做一样工作，考虑金钱的同时也会考虑面子风光，如果整个社会有一种风向，那么会引起追随效应。
疫情期间，快递小哥登上了封面，被邀请到新闻发布会，被授予鲜花和掌声，现在，越来越多年轻人加入快递行业。
记得京东的快递小哥来送包裹，问我们同事工资多少，同事随便说了个数，京东小哥拍着胸脯自豪的说，我能拿到一万多！
要说快递行业比制造业技术含量更高吗？不一定。也有人说，我们的年轻人都去送快递了，那谁来制造包裹里的产品呢？
五、社会有一点浮躁，急需降躁
现在这个时代是流量为王的时代，是资本逐鹿天下的时代，网红动不动年收入几亿。他们就在大家的眼光瞩目下，大家会觉得他们也没比我强到哪儿去，他/她可以，我为什么不可以！
淘金时代，每个人都想拿个勺子分一杯羹，你没做个自媒体，你聊天都插不上话……
那个人直播写作业都可以年赚多少多少，那个老太老头直播扮丑逗乐都月入10万，这样的讯息太多了，在讯息爆炸的年代，1秒就精准推送到你的手机！
在这种看似不费力赚快钱的时代浪潮下，哪个当宝贝疙瘩养大自尊心自信心极强的90后愿意成为流水线上的一个机器人？拿着靠加班挣得血汗钱？
90后不会愿意去！
结语:中国发展了，人民富裕了，孩子们有更多的选择，不用再像父辈一样不辞辛苦力争上游，他们可以更轻松的过日子！他们受教育普及程度越来越高，对工作更有要求，对实现人生价值也更有追求，工厂对他们已经没有吸引力！工厂需要在企业环境和企业文化方面下功夫，让年轻人感觉有价值，有认同，我想那时候工厂吸引力会高一点！
回答于 2019-09-11 08:43:50
根据我这个资深90后的了解，工厂工资其实并不高，加班加点也不过五六千！
我是2013年出去打工的，第一站就来到了深圳，工厂遍地找工作很容易。工厂的薪资上按劳动法来计算的，底薪加加班，现在深圳的底薪是2200，所以加班费其实也不高，一个月算下来也就六千多最高了，而且现在工厂也很难过日子了，加班还得看情况！
作为一个90后，接受教育的程度要比八零后高一些，在这个信息化的时代，每个人都有都有着莫名的冲动和自信，都想赚大钱过好日. 所以创业也成了社会的主调，就拿我来说，满脑子都是想跳槽，想创业，而且现在创业的起点并不高，摆摊，网络创业都是起点很低，只要你找到适合自己的路子。
为什么工厂留不住人，其实工厂老板自己也有一部分责任，要是工资可以再高些，环境可以在好些，生活再丰富一些，其实留住人也是很简单的。但是这样的老板是很少见了，谁都想多赚钱，让利的行为不是谁都可以做得到。
回答于 2019-09-11 08:43:50
其实90后招工难并不是因为工厂太苦，而是因为压抑单调的工作环境禁锢人的思想，没有几个人愿意在这种环境工作，这个问题不解决，90后的员工很难留得住，看我视频详解。
回答于 2019-09-11 08:43:50
家长溺爱惯坏的，我们七零后什么工作都不会放弃，除非合同到期不愿续签。另换工作。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我理解就是工作累压力大90后刚出校门吃不了苦
回答于 2019-09-11 08:43:50
我不明白这个工资高是有多高？3-4k然后加班加点？我见到过最可恶的老板，专找没毕业的实习生，学生需要有实习经验，公司需要有干活的人，然后给人1.5k的工资还要求996，在一个二线城市，生活都成问题了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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