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35岁以后真的就不好找工作了吗?那三十五岁以后的人都能做什么呢?
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发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
35岁以后真的就不好找工作了吗?那三十五岁以后的人都能做什么呢?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
我认为35岁是分水岭,有能力的应该不出意外工作稳定了,对于技术水平比较差,学历底的确实有点难,但是我认为只要摆正心态,先干自己能干的事,然后多学习,用心去发展个有前景的副业,相信总有一天会好起来甚至超过大多数工作稳定人群。好了谢谢大家,希望我的回答能对你有用
回答于 2019-09-11 08:43:50
之前做咨询的时候,有一些来访者确实会有类似的顾虑。很多招聘要求上,会直接写出35岁以下,作为HR,细想一下,似乎我也写过这样的要求。但年龄并不是关键因素,我们选择适合的人选,是综合来考虑的。包括岗位要求、才干气质、组织规则,以及领导风格、企业文化等隐性要求综合来看的。年龄知识岗位要求其中的一个因素,因此,35岁,所谓的中年危机,并没有我们想象的那么严重。
回答于 2019-09-11 08:43:50
工作与自身价值有关,与年龄无关。
一个有能力,有学历,有资质的人,哪怕55岁依然很容易找工作,所以活到老学到老,永远不要停止学习,不断提升个人能力,可以通过考取在职研究生、专业资格证书等提升自己的从业资质。
35岁不好找工作,指的是可替代的普通劳动力,中国不缺少普通劳动力,所以不管是在任何年龄段都应该专注于提升自己的核心竞争力,让自己成为无可替代的人。
可以选择某一个领域继续深造,或者学习一门技能并达到专业级水准,努力让自己成为专业人才,让自己值钱,才不会因为年龄等因素被拒之门外。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉35岁以后对学历高、有能力和是技术傍身的人来说找工还是很容易的,35岁后难找工的人群应该是低学历,没一技之长的,这时找工只能是入厂做普工或是服务员。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
看招聘要求,很多都有这样条条框框,也会觉得压力山大......不过也不是绝对的事情!
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个关键心态要好,要不断地学习,提升自己的能力!只要有能力,能给企业带来效益,年龄不是问题!如果给企业带不来效益,就是再年轻也会被解聘的!
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以考虑自主创业
回答于 2019-09-11 08:43:50
飘在社会
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