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为什么好多工厂工资高留不住90后呢？
工厂,工资,工作为什么好多工厂工资高留不住90后呢？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
因为90后基本都是老一辈的孩子，工厂以前招工招的都是爸妈那一辈，那年代，打工比在家务农赚钱，收拿人家碗归人家管的洗脑，加上爸妈要养我们，迫于无奈，和经济压力，对老板那是能屈能伸，各种压迫打骂都不敢反抗，因为那时候工作不好找，都是工厂挑人，什么四川湖北的不要，贵州广西的不要，现在90后，思想开放，思维不一样，我不快乐我就不干啦，你给再多工资我都不要，大把工资不要裸辞都要走的人，因为我们从来不愁自己出了这个厂门我就会饿死。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，作为过来人，这个问题我将分几个层面去回答。
一、社会层面
随着社会的发展，工人的职业地位不像90年代那样尊崇，进入21世纪，社会多元化发展，出现很多新型行业，而工人职业慢慢变为体力劳动者的代名词，对于90后的年轻人来讲，一方面他们更希望用自己的脑力劳动来创造财富，另一方面工厂环境较为封闭，无法满足年轻人渴望外面自由世界的需求，即便工资再高，工厂也只是大部分年轻人的中转站，外面的世界才是他们的目的地。
二、教育层面
90后普遍都是接受过中高等教育的，每个人都有想要建立一番事业的理想，同时大部分的90后也是受家庭溺爱的一代，不像大部分的70/80后，为了扛起家庭的重担，埋葬自己的理想，大部分90后的思维更加活跃，对自己的人生规划有自己的定位，不会在工厂机械性的工作太长时间，有的可能图一新鲜，有的可能就是为了体验生活。
三、心理层面
大部分的年轻人认为在工厂工作，在亲戚朋友面前不体面，虚荣心的原因，他们更愿意从事高大上的工作，即便是在高大上的职场中打杂也心甘情愿，另一方面年轻人在找对象时，不愿找工厂上班的人，这离自己想象中的对象相差太远，所以有些90后的年轻人即便在商场做售货员，也不愿在工厂长期工作。
综上所述，工厂是一个有制度约束的地方，而90后的年轻人又是追求自由化，个性化的一代，因此出现“铁打的工厂，流水的年轻人”这一现象也不足为奇。
回答于 2019-09-11 08:43:50
70后太落伍了
1、90以后的人个性突出，有自己的想法，工作就喜欢挑战，而不喜欢温水煮青蛙。
2、90后对待工作更理性，更有原则，不怕事，领导想摆谱常常是摆出来会被吐槽的。
3、90后不会向生活低头，不服就干，70后妄图用所谓的一些规矩压迫90后，肯定会被直接怼回去的，根本不留后路。
4、90后觉得领导思想太落伍就一定不跟着领导干，而是选择眼光更好的领导去干。
70后跟不上时代是会被90后直接无视的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我认为，现在的90后，年龄特点和生活压力没有以前大等方面因素。
首先，90后现在正直壮年，想多干一些工作，增加工作阅历，从而挑选自己适合的工作。
其次，生活压力方面，有父母带小孩，有的父母有退休工资，还可以帮衬，或者和父母一起住，日常的生活饮食不用操心，相对自由些。
所以，现在90后跳槽比较频繁。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一方面社会经验少，没有吃过苦，抗压能力差，父母大部分都补助生活费，再就是年轻人都喜欢自由，不喜欢被束缚，还有就是没有孩子，责任心少！！
回答于 2019-09-11 08:43:50
工厂的工资有多高？最高也就是三四千，四千多也就封顶了，做着枯燥的流水线，没有激情和动力，动不动还要遭受管理者的挨骂，对于90后的人来说，这个厂留不住，可以去下个厂，带着席子和水桶，背着个背包，来一个说走就走的旅行，简直很棒
回答于 2019-09-11 08:43:50
因为90后有钱，有钱任性
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