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为什么好多工厂工资高留不住90后呢？
工厂,工资,工作为什么好多工厂工资高留不住90后呢？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
为什么好多工厂工资高留不住90后呢？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
90后顾名思义指1990年以后出生后的这群人，最大的今年已30岁最小的也21岁。（文末部分是一名来自90后的愤怒）
从年龄上讲正值青年时期，题主指的工厂待遇高留不住90后我从一下几点解析:
一、科技带来的认知突破
答主90年出生，成长的年代正值祖国发展高歌猛进的时代，2005年的MP3、2007年的半智能手机、2010年的智能手机每一次科技的进步带来的认知突破都影响着我们这群人。如今，微博、微信、抖音、快手、知乎、简书、今日头条等各种APP内容更加丰富多彩，带来了更多的思考空间，使得这90后不安于现状；
二、工资高留不住人
多少钱算工资高呢？以社会平均工资为准吗？90后面临着彩礼、娶妻、生子、买房、买车、买保险、养家糊口等刚需，那件事不需要钱呢？虽说多大能耐干多大事赚多少钱，可这个年龄的绝大部分人谁不缺钱呀！所以这个高工资比较笼统，也无地域说明，留不住属于正常我们90后可以不背这个锅吧；
三、工厂环境不佳
拿电子厂来说，10年前电子厂是以加班费为主要收入，以上海松江出口加工区、苏州昆山工业区为例，底薪960元，正常加班1.5倍，双休加班2倍，国定节假日3倍。拿到3000元需要200小时左右的加班；机械厂，安全隐患大；
四、看不到未来
工厂里晋升渠道靠资历，当屠龙少年站在管理者的角色时，就会忘了自己奋斗在一线工作的样子，带着有色眼镜看到的都是没有执行力、思想觉悟低等，所以仅靠单纯的工资想留住人，显然不太可能。
90后愤怒部分
2008年第一次听到80后一词，被贴的标签是:自私、贪婪、不作为、懒惰等。
过了几年90年出生的这波孩子带着疑惑步入了社会，80后的大哥哥大姐姐们像爱贝克汉姆一样，一个“贝式弧线”将标签传到90年这群初出茅庐的孩子们身上；
这群90年出生的孩子当然不是省油的灯，社会实践几年等的就是95年出生的这群娃娃步入社会，简直就不用教练教，他80后哥哥姐姐的脚法他们賊熟悉，一脚“下底传中”水到渠成；
95后这下接到球后，正值瓜迪奥拉的宇宙队玩传控，“哈白布”的“穿针引线”层层渗透给这群孩子更多的灵感，正当要传出球时，懵逼了！科技的繁荣，导致00后跟05后无差别同时登上时代舞台，“哈白布”来回折腾决心传给00后时，10后开始网络炮轰了，尽管还没步入社会，可人人都有言论自由的权利，不是嘛！气氛的00后放出狠话“00后没倒，10后别飘”
球还在穿，90后还在奋斗～
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回答于 2019-09-11 08:43:50
世界多元化了，人性也就不那么纯粹了。要反思一份工作除了薪资公司还能给到年轻人什么？是发展还是愉快？如果除了工资啥也给不了那人员流失将是必然的结果，越是人才越留不住。只能说用工资留人太容易被替代，是人才的话在哪里找不到高薪资的工作？要留住人不需要有不可替他的产物在里面。对个人公司要给以报酬、发展、和一个身心愉悦的工作环境、归属感；对企业公司得塑造自己的企业文化完善经营和科学的管理模式。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我认为工厂对90后没有吸引力。
为什么呢？我将从五个方面来阐述。
一、工厂的工作是什么状态？
每天工作8小时，每周休息一天，8小时外算加班，加班按照1.5到3倍发放薪酬，一般情况下会早8点到晚8点，12个小时，算起来也是两班倒。综合工资大概5000上下。
那么工作状态呢，家乡的表弟有个同学辍学很早，去了南方的工厂，十七八岁的小伙儿在生产线上呆了5年，用他的话说，实在是太苦了。像个机器一样重复简单的动作，眼盯着，手快速操作，没有人说话，一坐就是12个小时，车间的嘈杂，封闭，都让人感到压抑。
有时要赶工的话，就要加班，14天休息一天。生产线转的更快了，一个不注意，手被划伤是家常便饭。
他说他没得选择，如果他家里条件稍微好一点，他不那么早辍学，他一定不要来工厂。
二、90后没有那么大生活压力
我们为什么工作！？因为要吃要喝要生活，房贷房租水电费，面包零食矿泉水，都要银子！
90后生长在祖国高度发展的时期，生活条件越来越好，家庭财富比较可观，计划生育每家一个，4个老人两个家长恨不得把所有的爱和财富都给到他，他们没有那么大的生存压力！调查显示，有总计有高达48%的90后们不愿意工作。
三、职业理想随时代发展而变化
“你长大后最想当什么？” 50年前答案可能是“工人、农民”，30年前可能是“科学家、工程师”，10年前是“宇航员、医生”，针对90后的一项调查显示，54%的人最想做的职业是主播和网红。
不需要成本，时间自由，没有老板盯着，不需要经历办公室职场倾轧，相比很多传统行业显十分轻松简单，吃个饭睡个觉有人打赏，化个妆都能赚得盆满钵满。
互联网高度发展，加之中国向好的大经济环境，各种新兴行业涌现，声优、Coser和游戏测评、酒店体验师、快递员、外卖员等等让90后有了更广阔的选择空间。
90后作为最亲互联网的一代，从小被家长以不能输在起跑线上培养起来，他们从来不甘心做一个平凡的人，更开放、更爱冒险的90后们，他们倾向的工作可能更在于寻求认同感，所以工厂的工作环境、机械作业的行为和非常一般的工资很难吸引他们。
四、社会大环境缺乏良好的引导
曾经我们说三百六十行，行行出状元。现在这种说法渐渐消失了！2018年媒体评选出了十大最没出息职业，高三网上还有刊登，导语就是劝诫高三学子不要选择这些行业，排名第一就是操作工。
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