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大学毕业一个月工资多和少重要吗

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 刚毕业，招聘平面设计进入了一家公司，没有五险一金，工资一个月2000块，平时工作内容就是打打报表，修修图，偶尔做做图标，想问一下大家，还有发展下去的必要吗

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

大学毕业一个月工资多和少重不重要？我的回答是：重要！也不重要！

一，看重工资多与少重要，我认同。

如果这个观点成立，我们一起去思考一下，你要到的工资相对应付出的努力及达到满意的目标成果是什么？与你要求的工资相匹配？

以你做平面设计的工作为例，有为你的设计创造出超越众生的灵魂作品？有为设计带来无法抗拒的创造性的影响力？

答案如果是有！我非常赞成你看重每个月的工资的多与少！因为你的成果是你的高工资所应得的。

如果不是，那我们就要重新思考我们的要求是否合理？最少是在这个阶段是否看重工资的多与少是重要的必然性及合理性？

二，工资多少不重要，我也认同。

老实说，大概率上，大学毕业生刚进入企业任职，却真是理想化与现实真实的商业竞争世界存在巨大的差异性！现实充满性感，更是残忍！容不得半点马虎；

“人间有爱，商海无情”。

企业生存不易，事实上还有更多的企业是在水深火热之中挣扎而不被发现！

而应届大学毕业生，初到企业的状态，大多是技能方面未成熟，思维方面未接轨，行为方面未同步的状态。当然所有这些现象，与大学培养的基因和企业现实需求不匹配有关（这方面留日后探讨）。这样的状况，企业给予毕业生高工资谈何容易？

图片来自网络

所以，我建议，大学毕业生初创就业，不以工资多和少优先考虑；建议以以下两点优先考量；

第一考量：先与企业价值观与自我价值观的融洽度作考量，去感觉企业文化能带给你什么？是学习成长型企业？还是团队合作推动你正面积极的行动与发展？这是最重要的。

第二考量：你的工作状态中，是否能增加在工作中每天作一个思考？每周作一个记录？每月作一个总结？关于自我启发的；关于模仿卓越的；关于给予企业建议的；成为你工作的节奏与成长步伐？！

创就业财富生命力是持续性的，不应以短暂的得失去量度。

一点建议，希望能为你带来启发。

祝：关系和谐，创就业顺利！

回答于 2019-09-11 08:43:50

衡量的标准不是工资高低而是舞台大小。

但是也要考虑你的背景，能力和抱负。

首先不要看钱，钱多钱少真的不重要。过去我们有一种政府实习生，就是上海市政府出一个月1000-2000的工资，给一些背景不错但是一时没找到工作的毕业生外派到大企业工作实习的机会。企业不用出钱，就可以有免费劳动力。双方一拍即合。

这种方式我觉得不能看钱。

但是题主的问题不是这样的，明显这个公司用工不正规，那么是不是应该立刻走人呢？

也不一定。因为要综合考虑题主的情况。很残酷的说，你有选择是因为你比较强。如果你的学历很一般，能力也不突出，那么现在这个公司里面你好歹有一个平台学艺。是的仅仅是学艺。不要想赚钱，先学本事。这样的话，如果这里能让你技艺有所精进，其实暂时工作一段时间也是ok的。

或者说利用这段时间学点别的技能。这个就挣个吃饭钱。

所以关键还是看自己是什么样子的人。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我感觉由于你是刚毕业进去单位，你也不用纠结工资的问题，应该眼光放长远一些，摆正心态先积累工作经验，所谓升职加薪，等适应了工作积累经验升职加薪不成问题，认真对待自己的工作就好。谢谢！

回答于 2019-09-11 08:43:50

重要！极其重要！

1、工作就是为了赚钱，最直接的就是看工资，主要看转正工资。

2、工资也是一个公司地位的体现，连员工工资都给不上去的公司，没什么未来。

3、不要被老板的宏图大道忽悠，他说的以后发展多么好只是他以为，极大多数的公司都会画饼，都不会实现。你用青春去给老板实现愿望，换来的只能是兔死狗烹。

4、高的工资是一个公司地位的象征，进这样的公司，起点算是比较高了，你能获得很多知识和见识，以后想跳槽也好，想创业也好，你的起点都会比别人高很多。

5、找工作一定要看好工资，不要相信各种其他费用，其他都是可发可不发，一般就是不发或者打折扣。

所以，大学生一定要选择高工资的单位。