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公司给员工签降薪协议，不同意就离职，员工无奈签字了，合法么？
公司,员工,工资公司给员工签降薪协议，不同意就离职，员工无奈签字了，合法么？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
合法得很的，所以你自己去开个公司就知道了。是可以降的。不低于最低工资就可以了、
回答于 2019-09-11 08:43:50
不合法，可以去劳动局告他，不过我对你不要死磕，拿到赔偿就走，这种公司没有前途，没必要耗费时间在这上面，找个新工作才是王道。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我说你听，每天关注劳动法
虽然公司的做法不妥当，但是也不足以认为逼迫，员工不签字，公司正常也不会怎么样员工。开除一个员工哪有那么容易？
员工最终签字的行为在法律上表示接受公司的方案。
公司调低基本工资，提高绩效工资比例，应该是公司针对薪酬制度的一种调整，基本工资降低正常不会低于最低工资标准，这在合法合理范围内。
目前没有绩效考核办法，但可以预测，公司很快就会出台这类办法。
关于薪酬制度调整，涉及员工切身利益，公司应该会通过民主程序制定。如果员工签字同意那是最好，不同意也会通过。
回答于 2019-09-11 08:43:50
协议应该是双方协商的，员工可以拒绝签字，若被辞退员工可以申请仲裁，只要提供证据，大概率会赢。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不合法
回答于 2019-09-11 08:43:50
不好评价，只要考核目标能完成，也应该合理吧！
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司也是民，不是官。只要法律不禁止，就合法。这个事只有三种情形违法。一是签订劳动合同时约定有工资标准，合同未到期改变约定的，违约。二是公司未经集体协商擅自降低薪酬（含基础工资，绩效工资和各种奖金补贴）总额的。三是单独针对特定人员的。
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