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公司给员工签降薪协议，不同意就离职，员工无奈签字了，合法么？
公司,员工,工资公司给员工签降薪协议，不同意就离职，员工无奈签字了，合法么？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
问题补充： 公司给员工签了降薪协议，不同意就离职，协议把基本工资大幅度缩水，绩效工资大幅提高，但没有绩效目标和考核方案，员工被迫签字了，请问这种做法合法么？员工应该如何处理？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是典型的“逼人自己走”的手段，而且很好用。
既然是手段，要说完全合法，那肯定就不合法。但是，法律是很多空子的，而且法律是不讲理的，只讲证据，这里面道道很多，去上诉也不一定赢，而且你没有公司那么专业，公司可以请专业的律师来。
律师是干什么的？
律师就是能够把不合法的事情变得从程序上是合法的，这就是律师的能力。
因此，个人面对这种情况，要不就选择默默接受安排，熬一下。要不就选择拿点补偿走人，要想和公司硬来，基本没戏。
这种手段的操作空间有哪些呢？
1、很多公司签订的《劳动合同》里面是没写工资数额的，这个时候，公司想怎么调你的工资，你都很难找证据去上诉。
2、公司只是把固定基本工资降低了，按个人的理解，这个数值应该刚好和当地最低工资标准一样，不会低于这个数值。
同时，公司把其他工资部分全部划为绩效工资，至于怎么考核，还不是公司说了算，法律规定公司是可以对员工进行考核的。
不过，以前的考核是为了让员工努力工作，拿更高的收入，而现在，是通过考核，让员工拿不到这个绩效工资。通过这样的变通，变相为直接大幅度降低员工工资。
这样操作，在法律上是站得住脚的，如果员工没有充足的证据，很难打赢官司。
3、而且，公司也不是直接操作，而且通过下发通知、协议等手段，让这件事情变得更加合法了，一旦员工签字，基本就没得上诉的可能了。
所以，我一直都认为打工者永远处于非常弱势的地位，想通过这些小小法律来改变打工者的地位，是不现实的。
因为打工者手上没有资源，所以根本就没有话语权，也就没有了地位。
回答于 2019-09-11 08:43:50
应当说合法吧！
说个典型事例，同样疫病期，中国二千三百万教师月薪一分不减一文不少，但美国老师有的减薪，有的连大学老师都停薪，你说合法吗？中美不同体制都合法。这是因为中国教育属于国家支配的教育，公有制教育即使遇上不可测事件老师什么都不干也必须发工薪。而美国学校私营化，教育资源最大部分来自社会。比如美国各大学每年赚取中国留学生四五百亿美元，老师就依赖这生存，而疫病期间留学生不上学了，要求退学费，学校没钱了，哪来钱给老师发工资？所以目前减薪的停薪的比比皆是，这也叫合法吧！
公司主要依赖于市场，当市场在疫情及其他不可测因素下关闭，公司没有收入时，适当让员工减薪，应当理解。那么员工拒不配合，公司有没有权辞退呢？也是有的。
公司与员工在薪酬方面可能有两种协议，一种是固定薪酬，一种是灵活薪酬。这两种薪酬制度区别在于，从合同法角度看，己签了合同的固定薪酬制，减薪是违法的，违反了合同法。中国老师疫病期在家二个月工薪照发就是这个原因。另一种已签了灵活薪酬制合同，工薪可以上浮也可下降，这也是合法的，象美国老师疫情停课工薪下降乃至停薪完全合理合法，你见过美国老师因减薪停薪而不满上街上网闹事的吗？没有！
所以事情复杂性就在这里，对固定薪酬制降薪违反合同法，对灵活薪酬制降薪停薪不违法。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你同意了就合法
回答于 2019-09-11 08:43:50
这家公司工资高吗？是当地平均水平，还是高于平均水平？如果这家公司工资高于当地平均水平，由于市场营销原因，适当降薪应该接受，但是不能低于当地平均水平。如果工资水平本来就低于当地平均水平再降薪，就不要与公司签降薪协议，让公司与你解除劳动关系，按一年工龄赔偿一个月工资赔偿，你还可以都劳动部门申请失业救济金。
回答于 2019-09-11 08:43:50
啥公司了？
基础工资高，绩效工资低，养闲人。混日子的多，公司很难发展。
基础工资低，绩效工资高，养能人。能者多劳多得，公司发展壮大。
站在老板的角度，你说你会如何执行？
回答于 2019-09-11 08:43:50
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