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公司发工资迟了1个多月，发下来之后我发现工资不对，找人事，人事说合同写错了。我该离职么？

工资,合同,公司公司发工资迟了1个多月，发下来之后我发现工资不对，找人事，人事说合同写错了。我该离职么？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

这事，只能按合同走！

要不就辞职！

即使是打官司，要你提供证明，你也没法提供！

而已，先要你劳动仲裁后，才能打官司！劳动仲裁只能调解，协商这事！关键还是要你证据，有证据了！就可以走法律程序！没有，只能协商，调解！

最关键的是，无论哪个！都浪费时间啊！

当然，你可以问问你所在地的法律援助！可不可以，以合同欺诈，或者欺诈罪起诉！

回答于 2019-09-11 08:43:50

是新入职的公司还是你是老员工，新入职的话呀，只能说你太大意了，老员工的话呀若是补起来了就行了

回答于 2019-09-11 08:43:50

告诉人事，按合同约定的来，合同到期了，你工资想变动写到合同里，然后你再决定签不签，但是已经实施的合同，不能由你人事单方口头随意变动

回答于 2019-09-11 08:43:50

当初入职的时候谈好的工资是多少？签合同前肯定会谈工资的，如果发的工资与当初谈的一致，那就没问题。

回答于 2019-09-11 08:43:50

人事说合同写错了，那人事有没有说要重新签订合同？有没有说要补回错算的工资？

不重签合同

既然合同出现错误，那就要修改过来，要重新签订合同，要不然你就一直吃亏，公司完全可以按合同的工资约定进行支付。

不补发工资

既然人事都确定是合同错误而不补发，那公司很没诚信，公司也很难会自我纠正了，你还是吃亏。

公司迟发工资是经常性的吗

公司出现迟发工资，证明了公司碰到了问题，资金链有问题了，这个问题频发吗？如果此问题频发那就要小心了。

所以还是建议你开始找好退路，以备无患。

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