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公司发工资迟了1个多月，发下来之后我发现工资不对，找人事，人事说合同写错了。我该离职么？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

公司发工资迟了1个多月，发下来之后我发现工资不对，找人事，人事说合同写错了。我该离职么？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

既然人事已承认说合同写错了，那就修正过来呗，工资差额补到下个月工资中去。本着解决问题的目的去处理这件事，也没有必要去辞职。

但我还有个疑问，作为加入新公司的员工，应该是比较关注自己的定薪标准的，在签订劳动合同的时候，最想看到的就是劳动合同中的薪资标准是否与用人单位谈妥的薪资标准一致。

劳动合同是双方共同签署的，就算人事将你的薪资标准在合同中填写有误，你在劳动合同中签署自已的名字的时候，就没有去看一下劳动合同中自己的薪资标准？所以在这件事上你本人也有误。

对于这件事能够双方协调解决的尽量通过沟通协调去解决。不必要动不动就辞职也不是解决问题的办法。若是人事不肯去修正你的工资标准，不去补你的工资差额，若差异比较大，再考虑离职也不迟，大家认为呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

合同还有写错的？跟大老板协商，老板同意重新签订合同就都好说，不同意的话要么你按合同来，要么主动辞职，如果违反劳动法或者合同法，那可以申请劳动仲裁

回答于 2019-09-11 08:43:50

我说你听，每天关注劳动法

你发现工资不对，人事又说劳动合同上写错了，因此可以肯定公司少发你工资了！

公司拖欠工资，属于《劳动合同法》第38条规定的情形，你可以以此为由单方解除劳动合同，不但可以按照劳动合同约定索要被拖欠的工资，还可以主张经济补偿金。经济补偿金是员工法定权益，是其应得的，没有理由放弃。

以上就是处理的方法。

人事说劳动合同上写错了，这是完全不能认可的。首先即使写错也是你公司的过错，其次当发生争议，只能作出有利于员工的解释。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你自己太粗心了，有些合同内容多，起码一些福利工资类的你要看下吧。这能怪谁？

回答于 2019-09-11 08:43:50

双方签订合同，当事人全部在场，不可能写错。如果辞职，那是按照合同，把工资结清以后，才考虑的事情

回答于 2019-09-11 08:43:50

你说的事情其实有几点有误，首先在签订劳动合同的时候，你没有仔细看清楚一些重要的事项吗？签订合同就和卖身契是一样的，如果你不仔细看的话，那么最后损失的就是你自己。第2点，当你发现工资有误去找人事部的时候，他们是如何回复的，只是说有误还是说下个月给你修改并且补齐呢？如果是补齐修改合同什么都好说，如果是其他的，那么你应该来维护自己的权益，但是请不要把它当做一种工具来使用。

回答于 2019-09-11 08:43:50

做人应厚道，应以厂为家，公司推迟一个月发工资，一定是公司遇到了难处，给你的工资发错了，你去找办事者，他们也承认错了，但应该不是每人都错，你就肯定入职其间没犯过一点错误？动不动就劳动法，国家公务员也不见的每月能领到工资，有头发没人愿当秃子，不遇到困难不会推迟发工资，应该想想公司的难处。

回答于 2019-09-11 08:43:50

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