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公司不买五险，说购买五险的钱算在工资里面发给员工了，怎么办？
社会保险,用人单位,滞纳金公司不买五险，说购买五险的钱算在工资里面发给员工了，怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
公司不买五险，说购买五险的钱算在工资里面发给员工了，怎么办？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
这就是公司狡猾的地方了。
有些公司敢这么做，就是有种吃定了员工的意思，因为员工一般入职了，发现了这种情况，大部分会有哑巴吃黄连有苦说不出，既然都入职了，那就先做着吧，只有少部分人会奋起抗争，离职了事。
公司这种做法绝对是不可以的，工资是工资，五险是五险，不能混为一谈，针对这种情况，如果楼主没有更好的机会就先忍着，如果忍不了那就不干了，如果已经入职挺长时间了，可以申请劳动仲裁要求公司补交，基本上一个准，公司必须要补交，而到了那个时候，不仅仅你的要补交，其他人可能也要补交，但是一旦你申请了劳动仲裁，基本上你也留不住了，这点要考虑好。
求职者作为弱势群体，该说不的时候还是要说，这也是企业不断完善的推动力。
谢谢
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司将保险通过工资发放的方式发放给员工，这种情况是存在的，员工会觉得收入增加，其实是个人的权益无法保障，用人单位也涉嫌用工违法，是不可取的。
首先对单位而言，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的一项法定基本义务，被我国的《劳动法》、《社会保险法》等法律予以确认。
用人单位不缴纳或者不足额缴纳社会保险费的行为是法律所禁止的违法行为。用人单位的不缴纳社会保险违法行为，严重损害了劳动者的合法权益，不仅要承担所造成的后果，还应当赔偿劳动者的损失。
其次依法缴纳社会保险能有效降低用工单位用工风险。
社会保险包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等五险。例如：单位用工在工作期间遇到的突发性伤害，育龄妇女的生育保险金，能够有效的抵御单位的用工风险。
最后对劳动者来说，缴纳社会保险是对劳动者提供基本保障。
国家的社会保险制度是国家通过建立社会保险基金，在劳动者因年老、疾病、伤残、失业、生育、死亡，暂时或永久失去劳动能力或劳动机会时，由国家或社会对其本人、家庭给予一定的物质帮助的保障制度，同时也是劳动者基本的权利。
这种方式是不可取的。当公司用这种方式来逃避缴纳社会保险责任，劳动者可以依法向劳动部门申请劳动仲裁。
回答于 2019-09-11 08:43:50
肯定是不合规的,这种神操作你可以考虑换工作了……
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳动法规定用人单位必须为员工交纳:养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险,这五种是强制性交的。
如果公司不交保险的话,你可以到劳动监察部门反映，相关部门会对你公司进行处罚,并且影响到公司的一些年审。也可以到劳动仲裁机构进行仲裁,仲裁是免费的。
注明：缴纳保险是从劳动合同签订之日起,而且国家规定的正规劳动合同必须包含社保这一项。 相关法律依据如下：劳动法第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休
（二）患病
（三）因工伤残或者患职业病
（四）失业
（五）生育
劳动合同法第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
（1）用人单位使其不缴纳或代扣代缴社会保险费的，应当按照什么标准加收滞纳金？ 《社会保险费征缴暂行条例》 第十三条 缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部 门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日 起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。
《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》 第十七条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，应责令其限期缴纳；逾期不缴的，除责令其补交所欠款额外，可以按每日加收所欠款额千分之二的滞纳金。滞纳金收入并入社会保险基金。
缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，应当如何处理？《社会保险费征缴暂行条例》 第二十六条 缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。
用人单位向社会保险经办机构虚瞒报工资总额、职工人数或者骗取社会保险待遇、社会保险基金支出的，应当承担什么承担？
《劳动保障监察条例》 第二十七条 用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。 骗取社会保险待遇或者骗取社会保险基金支出的，由劳动保障行政部门责令退还，并处骗取金额1倍以上3倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任
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