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企业把试,用期不算工龄如何解决？

试用期,合同制,工龄企业把试,用期不算工龄如何解决？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 我们91年3月份上班，说是试用期开生活费.同年10月份劳动局批准转正为集体所有制工人.有的定为3月份参加工作的，有的定为10份参加工作的.请问如何解决龄问题？谢谢。

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

您是1991年参加工作，那时现行的《劳动法》和《劳动合同法》还没有颁布，那么究竟试用期是否算工龄，我认为首先应该看当时的法律是怎么规定的，如果当时的法律没有规定，可以比照适用现在的法律规定。经分析，我认为试用期应该算作工龄。

1、1991年调整劳动合同关系的法律为《国营企业实行劳动合同制暂行规定》

我国从80年代开始试行劳动合同制，1983年颁布《劳动人事部关于积极试行劳动合同制的通知》，明确劳动合同制的适用范围“既包括全民所有制单位，也包括区、县以上集体所有制单位”，国营企业和集体企业拉开合同制改革的序幕。

1986年颁布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，该规定仅适用于国营企业，机关、事业单位、社会团体招用的工人参照执行，并没有规定适用于集体企业。但当时没有专门的关于集体企业劳动合同制的规定，我认为既然83年的通知将集体企业纳入劳动合同制改革的范围，集体企业的劳动合同关系也可以参照这个规定来执行。

2、结合《国营企业实行劳动合同制暂行规定》试用期的相关规定和权利义务对等的法律原则，试用期应计入工龄

《国营企业实行劳动合同制暂行规定》中有“试用期限”的相关规定，但并没有明确规定试用期是否算作工龄。但是该规定的第八条将“试用期”作为劳动合同内容的一部分，显然是要求试用期也是要签劳动合同的，这就意味着认可试用期双方形成劳动关系，那么，本着权利义务对等的原则，员工提供了劳动，就应享有相关的待遇，包括将“试用期”计入工龄，享受退休待遇。

3、结合现行劳动合同法等法律法规的规定和实际履行情况，1991年签订的劳动合同，试用期也应算作工龄

现行《劳动合同法》第十九条第四款规定“试用期包含在劳动合同期限内”，从该规定看，试用期是合同期限的一部分，当然要算工龄。实际履行中，试用期也是算作工龄的。虽然民事法律的适用原则是“从旧”，但当旧法没有相关规定而新法有规定且该规定体现了公平公正、权利义务对等等法律基本原则的情况下，可以参照适用新法。因此，1991年签订的劳动合同，可以参照适用现行法律，试用期算作工龄。

以上为个人观点，错漏之处，还望指教！