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为什么去公司上班,老员工不愿意带新员工?
员工,新员工,自己的为什么去公司上班,老员工不愿意带新员工?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢尚可网的回答邀请,职场中猎取知识和学校里学习知识完全不同。
在学校里,是你交学费给学校,老师有义务时时主动教授、传播给你相关知识;
而在职场中,虽然你是新员工或业务技能不太高的员工,但你也是在边工作边学习,提升自己的技能和知识,在这个过程中,公司是要发放给你劳动报酬的。你身边的老员工,与你除了协作关系,还有竞争关系。
老员工不愿意带新员工的原因一般有以下几个:
1.老员工工作繁忙,没有闲暇空余时间,担心自己工作完不成会被考核;
2.怕由于你工作的失误,“师傅”会受牵连;
3.俗话说“教会徒弟,饿死师傅”,处于竞争关系中的人都会保留自己的业务方法、工作技能,除非公司有明确的晋升通道,老员工师傅有很强的竞争力和机会可以晋升,为了让你顺利接手工作,可能会手把手的交你。
所以在职场中,发现不会做的工作,在不耽误进度的情况下,尽量自己先去查公司规章制度、流程、原来的工作资料,或者通过网络及其他的渠道先自我学习不懂的知识和技能,慢慢总结提炼,举一反三。在别人不忙时再带着问题去求助身边的老员工,不要事事总问别人,打扰别人工作的状态和节奏!
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回答于 2019-09-11 08:43:50
教会徒弟饿死师傅,这是很多人的看法,现实中也是有这样的情况,因此,就会出现老员工不愿意带新员工。出现这样的情况,从我的经历来说,主要有三方面:
1、公司没有明确老带新的激励机制
每个人的工作经验都是其努力学习,善于总结而来的,是付出了很多汗水和失败才获得的。如果公司不给老带新提供物质激励,很少有人无私奉献自己积累的知识经验。我们公司有个制度叫研修,就是一种老带新的制度,员工入职公司为其选好导师,一定期限后考核,通过了,两人都能获得奖励,做为导师,带新期间还有额外工资补贴。
图片来源于网络
2、有些老员工为了保持自己的地位不能传授经验
有些行业有些岗位的经验对保持其地位非常重要,为了保持其暂时的不可替代性,一般不会传授经验,新员工自己看和学,学到多少就多少。我们公司有个维修的老员工,就是这样,他说每个人都有自己吃饭的本事,传授给新员工了,他在公司地位就不稳了,所以他不带新员工,带也是不传授经验。
图片来源于网络
3、新员工就是为了替代老员工而招聘的
像这样的情况,老员工就更不会带新员工了,教会了新员工也就是自己走人的时候。除非老员工不想干了,要不他们是不会传授经验的。就像工作交接一样,只是例行公事,有用的东西一般不交接的。
图片来源于网络
因此,就会感觉老员工不想带新员工,带了教又不是,不教又不好干脆就不带。关键还是靠自己学习和适应,谁都是从新到老,从生手到熟练,想站在他人的肩膀上很难的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
曾经带过上百个新员工的珍珠姐姐来回答你这个问题。
因为带新员工耗费精力,还耽误自己的工作,做销售的就更不愿意带新员工了,因为带新员工会直接影响到自己的业绩。
我以前做销售的时候,很多老员工都不愿意带新人,因为本来他们能拜访5家客户,但是你带新人的话,可能只能去3家,而且新人谈单子的时候,你还要在他旁边辅佐,有任何不懂的问题,都要问你,非常花费精力。
而且有的新员工还不知道感恩,你费劲心力的帮他带他,不要求他有什么物质回报,但是他却连一点感激之情都没有,觉得你是应该的,哪来那些应该的?现在你知道为什么很多老员工不愿意带新人了吧。
如果我的回答对大家有帮助,欢迎大家关注我,我会一直为大家解答关于职场方面遇到的问题!
我是珍珠,你的职场守护天使!
回答于 2019-09-11 08:43:50
原因一:一般老员工工龄一般在3年以上,不论在业务还是为人处世都相对于成熟,现在大多数公司新人都为90后,为人处世随性,个性张扬,一切都是按照自己的意愿来做事,老是想当然的“我以为,我认为,我觉得”等字样,出事就会有上级领导批评老员工,问责老员工失职,作为老员工甚是委屈,在什么都不知道的情况下,无辜受罚。虽然有奖金,但好多老员工认为奖金宁愿不拿
原因二:新员工刚刚入职,不懂职场规则,时常有越级邀功,处处都要表现自己,使之让老员工很是不满。所以在此情况下,老员工对于自己未来的对手,而且现在看着不顺眼的人,必然是不想带新人。
原因三:作为一个资深的老员工,觉得自己在公司呆的时间久,对公司的贡献大, 业无能力强,使之逐渐有自信,并显示出极强的个人优越感。对于新来的员工,更是不在意,新员工天不怕,地不怕,有什么说什么,使得同事之间的关系紧张,矛盾逐渐的形成,导致形成两大派“老员工““新员工,想必这种关系,带新人更是不可能。
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