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员工不服从工作安排可以开除吗?
员工,用人单位,劳动者员工不服从工作安排可以开除吗?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
员工不服从工作安排可以开除吗?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
员工不服从工作安排的话,公司可不可以开除员工呢?答案当然是肯定的,但是我想提醒一下,这里面其实有很大的法律风险。
因为很多劳动争议就出在这个地方,为什么呢?因为什么叫做员工不服从工作安排?是拒不服从还是因为员工自身有特殊情况没法服从?员工不服从安排对公司造成什么严重后果么有呢?而且公司如果要开除员工,根据《劳动法》规定,公司还负有举证责任,如果证据齐全,以上几个问题都明确界定了,这个时候当然可以开除员工。
假如公司没有相关证据,明确表明员工不服从工作安排,且对公司造成了严重影响,况且即便员工不服从安排,但是你们公司内部规章制度有没有明确规定这种行为可以开除呢?即便有,你们公司的规章制度产生的程序是否合法?这些都需要进一步明确。
比如前不久江苏一家公司开除员工的案例在网上闹的沸沸扬扬,起因就是这家公司因为2位员工在公司紧急任务中拒不加班,从而给公司造成一定经济损失且有相关明确证据,最后公司将2位员工告上法庭,法院认定2位员工在公司紧急情况下拒不加班给公司造成经济损失,需承担一定的法律责任,并判处2位拒不加班的员工承担18万元赔偿。
这样的案例其实是少数,因为现实生活当中,有些公司很任性,轻易开除员工,最后被员工告上法庭,往往以公司败诉并且赔偿而告终,很大原因就在于公司因为员工不服从工作安排而选择开除员工,但是对于员工不服从公司工作安排以及不服从的后果等,很多公司并没有明确的证据和说法依据,法院当然不会支持这种“无理”而又“任性”的主张。
总之,用人单位以“劳动者严重违反规章制度”为由单方解除劳动合同,依据《合同法》相关规定,须符合三个条件:
1、用人单位内部规章制度的内容合法,经合法程序制定并已公示或已告知劳动者;
2、劳动者的违规行为存在既定事实,有相关证据资料,而且已达到严重程度;
3、开除员工或解除劳动者的程序合法合规,而且还要合乎公序良俗。
另外,作为用人单位来说,尤其需要引起注意的就是前面我所说的劳动争议风险所在,比如我们常见的一些容易发生争执的情况,就是针对劳动者是否存在违反规章制度的行为并达到足够严重的程度(参考前面提到的江苏某公司2位员工拒不服从加班安排给企业造成经济损失的案例),由于用人单位对此承担举证责任,那就必须得提供充分的证据证明,否则就有可能构成用人单位违法解除劳动合同,需要承担给劳动者支付赔偿金的责任。
总之,员工辞职有风险,但是用人单位辞退劳动者同样也有风险,所以我建议你或者你们公司都要三思而后行,毕竟员工服不服从工作安排,有时候还真要看你作为管理者或者你们公司的安排是否合理对不对?毕竟作为劳动者来说,对于上司和公司的不合理安排,难道都没有权利说不吗?显然不可能对吧。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
【每日讲法观点】入职后,劳动者应当服从用人单位合法合理的工作安排,若劳动者不服从,用人单位也不可轻易开除劳动者,虽然法律赋予了用人单位有关的权利,但对于解除劳动合同,用人单位应当谨慎,否则将面临法律风险。
合法解除的情形
用人单位对劳动者进行工作安排时,需要考虑到工作安排的合理性以及薪酬和劳动环境没有不利的变更,指派劳动者参加其他临时性、短暂性的工作,工作内容不超过劳动者的技能范围,在此临时工作结束之后,劳动者回归原工作岗位,不属于《劳动合同法》中规定的劳动合同变更,此时劳动者不服用人单位安排的,用人单位以严重违反规章制度为由,解除劳动合同,是合法的。
相关法条
《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位规章制度的;
(三)严重失职,营私无弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)依法被追究刑事责任的。
《劳动法》第二十六条,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
(一)劳动者患病或非因公负伤,医疗期满后,不能从事于工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍然不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
总结
若不是临时性的工作,用人单位对劳动者进行调岗,是否可以解除劳动合同,要看用人单位的行为是否符合合理性的要求:
1.调岗后的岗位需具有一定的关联性;
2.调岗若降低岗位级别的,一次降低幅度不能太大,最好不要超过两级;
3.用人单位所做调岗,不应严重影响劳动者家庭生活和日常生活意义。
即使员工不服从公司的安排,公司开除员工也应当谨慎,否则将面临巨额赔偿金的风险。
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