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为什么去公司上班,老员工不愿意带新员工?
员工,新员工,自己的为什么去公司上班,老员工不愿意带新员工?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
一定不要觉得进了职场,老员工就得照顾你、帮衬你、带着你,没有这回事儿,你也别太幼稚天真。想要在职场混出自己的天下,就一定不要想着去指望和依赖谁,只相信自己,才能变得强大,才能走出自己的路。
加油!!!
回答于 2019-09-11 08:43:50
我曾经是一名化验员,在化工厂里工作,有过五年师带徒经验,作为一名老师傅,我可以给你列举几个理由,希望对你有所帮助!
1、首先是工作忙
既然是新人,业务技能肯定不熟练,尤其是操作累岗位,往往老人在带新人的时候,多多少少会影响自身的工作效率,尤其是化验员的工作性质,新人往往帮不上什么忙。
2、其次是企业的经营理念
现在各行各业基本上都是利益至上,尤其是在老带新没有福利的情况下,新人往往不能适应超高的工作强度下,出了错,师傅还要被连带责任,进行处罚,导致没有积极性。
3、教会徒弟,饿死师傅
这是企业发展必须要经历的一个过程,因为企业再发展过程中,要不断补充新鲜血液,工作能力及学习能力不错的人往往很快就能独当一面,而老员工老师傅往往是被边缘化的人,等到剩余价值被压榨干净,只能被企业放弃!
4、新人的个性很强
我也是从新人一步一个脚印走过来的,对于个性这个词的理解是它是一把双刃剑。有的工作岗位确实需要创造性思维,而化验员的工作往往是循规蹈矩的!这时候,你必须无条件的遵守规则,否则真的很容易出意外!
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题有几点,第一老员工带新员工也不容易也没啥好处,新员工做错了连老员工都骂,就像生意一样有竞争,所以新员工会了,会抢老员工的饭碗,所以说老员工带一个新员工也不容易。
回答于 2019-09-11 08:43:50
为什么去公司上班,老员工不愿意带新员工?
可能这个新员工有点带不动
真的有这样的情况,有的新员工,太有自己的想法了,总觉得自己比老员工更能胜任这份工作。
领导安排他跟着老员工熟悉工作流程的时候,很快就走完了。叮嘱他需要注意的地方,表面上记住了,但转身就忘了,还说之前没交代。
这样的新员工,老员工真的是心有余而力不足啊,用不能整天都随叫随到的交吧。
可能老员工有私心
俗话说“带会徒弟饿死师傅”,同一工作岗位,特别是技术型的。这种情况下,一旦老员工觉悟不高,就不会真心的带新员工。
举个例子,早先学裁缝的应该都知道,都是老裁缝带徒弟的。学徒可能跟师傅跟了好多年了,仍然不敢自立门户。就是因为师傅教徒弟的时候留了一手,就是防他日后跟自己抢生意。
再者,在公司,老员工都是熟手了,业务能力也大都比新来的强。把新员工带熟练了,超越了自己,那面子上也过不去啊,这也是有的老员工犹豫的地方。但是领导给的任务他们又必须要完成,所以他们会对员工说,师傅领进门,修行在个人。
老员工没时间带新员工
这种老员工是真的可怜,他们不是不愿意带新员工。而是他们自己就已经够忙的了,还要抽空带新人,领导交代的又必须完成。
这种情况,可能给新人的感觉就是,为什么这个老员工带我的时候总是不耐烦。
新员工难免会有很多问题需要向老员工请教的,第一次第二次老员工会好好的教,第三次可能老员工就没耐心了,一个问题需要教这么多次,自己的事实都还没干完。难免态度没那么好了,这个无形中会给新员工带来压力。新员工也会认为,他是不愿意带我吧~
最后我想说,不论是在工作中,还是在生活中,大家都相互体谅一下,没事站在对方的角度想一想,没准就能想明白了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
1.竞争心理,害怕把你带会了,威胁到自身的位置;
2.比较心里,既然你入职到和我一样的职位,自己得面对问题,凭什么要我带你;
3.资历地位,后来者必须以先来者为尊,以我为主;
所以。入职到一个新的单位,姿态绝对要放低,必须处理好和老员工的关系,尽快熟悉业务,尽快适应起来为主要,否则会很快夭折。
回答于 2019-09-11 08:43:50
有些单位风气不好,就是如你所说,老员工不愿意教新来的员工,这里有老员工怕教会徒弟饿死师傅原因,也有企业一般新招的人是后来的,往往随着物价水平升高,后招聘来的员工工资会比老员工工资还高,老员工心里不舒服,所以也不愿意带徒弟,相反还列举公司弊端说给听,一般人受不了老员工的忽悠,新来几天就不干了,这样总招不到人,也有做给老板看看的嫌疑,证明还是老员工可靠,稳定,为变相涨工资做前基础。
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