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领导的思路是错的，要不要反驳？
领导,思路,自己的领导的思路是错的，要不要反驳？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
上级的想法，做法，如果有错误，不要去反驳。
在职场里，处理和上级的关系往往是最重要的，因为这关系着我们的工资和前程。经过几年的职场血泪史，总结了一些和上级相处的注意事项，希望对题主有所帮助。
1.给领导留面子。
特别是在人前的时候，就算领导说的是错误的，不要当面去打断他，更不要反驳他，就算领导问与会人员，对他的提案有没有什么意见。也不要做第一个提出来的人。
2.和领导做朋友。
很多粉丝都在问，领导一副高高在上的样子，有时候谈话都不敢了，更说不上多了解领导，和领导做朋友了。
到这边呢，我们想一下，我们有机会和领导说上话的时候，都是在汇报工作的时候。所以，尽可能的多向领导做报告，汇报事情进度，这是一个加深领导印象的好方法。领导每天面对那么多人，就算你一直在岗位上兢兢业业工作，他也不会注意到你，所以你要尽可能的多展示自己。多向领导请教他的专业知识，在领导夸夸而谈的过程中，你可以发现很多可以和领导交谈的内容。
3.锻炼自己的口才。
领导问问题，大家都会回答，但是不一样的回答，给领导带来的印象也不一样。
在一次开会的时候，领导问参会人员对这个产品的定价建议。同学小优和她的同事小琳同样准备了市场调查。
但小优开口就是：我觉得应该....
而小琳说：xx领导，在您的建议下我去做了市场调查，通过数据可以总结出在100-150的价位区间是空白的...
高下立判，不是小优工作做得不够好，她表达了也是同样的观点，区别就在于向上级做汇报的方式。
并且在平常的工作中，面对领导的提问，我们也可以做到调理清晰的回答。
4.向领导提出建议。
当领导开始对我们产生信任的时候，可以适当做一些锦上添花的事，向领导提一下工作上的建议，让领导向上级表示，或者在办公室推行，功劳让领导去领。相应的，我们会得到很多在工作上的帮助。
领导是我们在部门的天花板，如果我们想要向上发展的话，一定要先成为领导的左右手，再择机进入更好的环境。
我是青鸟海天，想要了解更多和上级相处的方式，点个关注吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
有用则反
无用则然
回答于 2019-09-11 08:43:50
比反驳更好的处理方式是建议，或者说出你自己不同的想法
反驳一般的后果是被拒绝或者引起更大的反感
回答于 2019-09-11 08:43:50
年轻人喜欢独立思考，有自己的独立见解，这很好。假如领导说的不对，当然可以不听他的，大家都要服从真理嘛。
但困难的问题是，你怎么知道领导的思路是错的呢？
有些事情很容易判断对与错，但更多的情况是，你认为领导是错的，但实际上领导未必是错的，只是你有很多事情还不了解而已。
人与人之间，年龄不同、经历不同、学历不同、思考问题的方式也不同，对待同一个事情有不同的判断这很正常。不能认定你想的就一定是对的，与你意见不同的，就肯定是不对的。
年轻人遇事多观察、多思考，一时不理解的问题先不要马上反对，记在心里，在参与事情的过程中慢慢理解。假如你参与了事情的全过程之后，依然证明你的意见是对的，那时候再有理有据地向领导说明你的想法，会收到比较好的效果。
如果凡是你自己觉得不对的事情就认定一定不对，谁说也不听，那你在单位是很难干下去的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不想混了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我上班的时候就遇到过这样的事情，当时我负责技术工作，大家一起讨论错误的决策，这个决策是领导提出的，如果一旦通过，给企业会造成很大的经济损失，当时会上我以理据争，但是有些人你懂的，不学无术溜须拍马，大家举手表决，我处在劣势，眼看要公布结果了，我站起来说，我保留意见，坚决不同意，出现任何问题与我无关，然后离开会场，结果大家都怕承担责任，没有做出决策，结果一周以后，我的决策应验，我想如果当时同意这个观点了，一旦出现了事情，大家都会说，我们外行不懂，难道你内行也看不出来？他们会把责任通通推到你头上的，所以在原则问题坚决不能妥协，坚持是死，妥协你也难逃一死，还落一个骂名。
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