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领导的思路是错的,要不要反驳?
领导,思路,自己的领导的思路是错的,要不要反驳?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
领导的思路是错的,要不要反驳?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
不管什么样的领导,不管什么原因,千万不要当众反驳他,更不要在众人面前表现出你比他更懂专业!
杨修,对,就是三国里的那个杨修,因为聪明过头,喜欢在曹操面前卖弄一下,反驳几句,甚至戏耍于他,虽然曹操很惜才,但最终还是杀了杨修。
领导的思路错误,如果无伤大雅,随他去吧。
如果会对公司造成负面影响,得想办法提醒他。提醒的方式要注意,不妨趁他不注意写个纸条放在他桌上,告诉他错在哪里,正确的方法是什么。
要留名吗?不要,这个“功劳”还是不要的好!
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场上经常会遇到这种情况,明明领导的思路是错的,要不要反驳,如何应对?这个问题因人而异。
首先看领导有没有气量。有的领导心胸宽、气量大,善于虚心听取意见,有那种听取与自己观点不一致意见的雅量。对于这样的领导,可以大胆说出自己的思路,和领导进行交流碰撞思想,领导会认为你有思路、有独到见解,不是那种人云亦云的人。假如领导是个爱才之人,就会赏识你,对你另眼相看。相反,如果领导没有大气量,心胸狭窄,霸道,狂妄自大,独断专行,听不进“刺耳”声音,建议你不要反驳,哪怕明明是错的也错误执行。遇到这样霸道和小气的人,做无畏争论没意义,只能先顺着他的想法,试图说服他,会被视为挑战他的权威,今后没好果子吃。
其次,反驳领导的思路要注意场合、注意方式方法。人多时候是大忌。比如,开会的时候,领导讲完思路,这个时候你突然冒出来提不同意见,那简直就是找死,再有气量的领导都会不舒服,因为你让领导下不来台,让领导很没面子,从此你在领导心中就是个“刺头”。领导心情不好时候也不要反驳,学会察言观色,如果他黑起个脸,正愁找不到人发火,这时最好不要激怒他。正确的做法是先应承下来执行。找个合适的机会,比如领导心情好的时候,领导找你说其它工作的时候,这个时候,说出自己的思路和想法,更稳妥,领导也乐于接受。
回答于 2019-09-11 08:43:50
具体要不要反驳得看领导的性格,要不然很可能起到反作用得不偿失。从两种情况说明一下:
一、如果领导性格豪爽,深明大义,做事雷厉风行的话,你可以考虑反驳他,但是反驳一定要注意技巧,分析出他的思路具体为什么错误,但不可直接说领导的错了,领导的不好,要用你思路来比较,证明你的思路要好于领导的思路,并且提供出你思路实施的方案,最好要提供多个方案,三种最佳,至少两种,让领导选择一种,方案中一定要提及你的思路的好处,比如公司利润更好等等,能用数字说明的用数字说明最好。
二、如果你的领导是小气,记仇等类似的性格的话,建议您有再好的思路也不要反驳的,这种人你要是反对他,他不但不会觉得你的好,甚至他会以为你跟他对着干,你虽然提供了更好的注意,但往往适得其反,被领导记恨上。
所以职场中要让想混的如鱼得水,得会分析人和看事情,有时候好的注意不一定就能起到好的作用,而且领导但凡能做上领导肯定有他的过人之处,反驳的事不是十拿九稳尽量不要去做,服从上级才是最重要的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
1分人,2分场合,分人取决于你的领导是个什么样的人,如果是善于听取他人意见的人那无所谓,如果是特别自负和表现欲很强那还是算了。分场合,如果是私下讨论,那完全可以畅所欲言,如果是公开或者有两人以上那暂时最好不敢去讲,找个合适的时候你们单独讨论。
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以适当提出,但是需要讲究技巧和方法。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先,必须要记住的是,不管你多么不情愿,但是下级必须要服从上级,除非你做好了走人的准备。下级必须服从上级。这句话的含义是:态度要好,一定要表现出(可能你心里并不这么想,但姿态很重要)我非常愿意接受您的指示,非常想做成这件事。态度一定要谦卑。如果你不这么做后果是什么呢?小鞋!!!如果领导开明一点还好,最多就是把你晾在一边,如果领导稍微狭隘那么一点点,你就等着穿小鞋吧。
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