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领导的思路是错的，要不要反驳？

领导,思路,自己的领导的思路是错的，要不要反驳？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

领导的思路是错的，要不要反驳？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

不管什么样的领导，不管什么原因，千万不要当众反驳他，更不要在众人面前表现出你比他更懂专业！

杨修，对，就是三国里的那个杨修，因为聪明过头，喜欢在曹操面前卖弄一下，反驳几句，甚至戏耍于他，虽然曹操很惜才，但最终还是杀了杨修。

领导的思路错误，如果无伤大雅，随他去吧。

如果会对公司造成负面影响，得想办法提醒他。提醒的方式要注意，不妨趁他不注意写个纸条放在他桌上，告诉他错在哪里，正确的方法是什么。

要留名吗？不要，这个“功劳”还是不要的好！

回答于 2019-09-11 08:43:50

职场上经常会遇到这种情况，明明领导的思路是错的，要不要反驳，如何应对？这个问题因人而异。

首先看领导有没有气量。有的领导心胸宽、气量大，善于虚心听取意见，有那种听取与自己观点不一致意见的雅量。对于这样的领导，可以大胆说出自己的思路，和领导进行交流碰撞思想，领导会认为你有思路、有独到见解，不是那种人云亦云的人。假如领导是个爱才之人，就会赏识你，对你另眼相看。相反，如果领导没有大气量，心胸狭窄，霸道，狂妄自大，独断专行，听不进“刺耳”声音，建议你不要反驳，哪怕明明是错的也错误执行。遇到这样霸道和小气的人，做无畏争论没意义，只能先顺着他的想法，试图说服他，会被视为挑战他的权威，今后没好果子吃。

其次，反驳领导的思路要注意场合、注意方式方法。人多时候是大忌。比如，开会的时候，领导讲完思路，这个时候你突然冒出来提不同意见，那简直就是找死，再有气量的领导都会不舒服，因为你让领导下不来台，让领导很没面子，从此你在领导心中就是个“刺头”。领导心情不好时候也不要反驳，学会察言观色，如果他黑起个脸，正愁找不到人发火，这时最好不要激怒他。正确的做法是先应承下来执行。找个合适的机会，比如领导心情好的时候，领导找你说其它工作的时候，这个时候，说出自己的思路和想法，更稳妥，领导也乐于接受。

回答于 2019-09-11 08:43:50

具体要不要反驳得看领导的性格，要不然很可能起到反作用得不偿失。从两种情况说明一下：

一、如果领导性格豪爽，深明大义，做事雷厉风行的话，你可以考虑反驳他，但是反驳一定要注意技巧，分析出他的思路具体为什么错误，但不可直接说领导的错了，领导的不好，要用你思路来比较，证明你的思路要好于领导的思路，并且提供出你思路实施的方案，最好要提供多个方案，三种最佳，至少两种，让领导选择一种，方案中一定要提及你的思路的好处，比如公司利润更好等等，能用数字说明的用数字说明最好。

二、如果你的领导是小气，记仇等类似的性格的话，建议您有再好的思路也不要反驳的，这种人你要是反对他，他不但不会觉得你的好，甚至他会以为你跟他对着干，你虽然提供了更好的注意，但往往适得其反，被领导记恨上。

所以职场中要让想混的如鱼得水，得会分析人和看事情，有时候好的注意不一定就能起到好的作用，而且领导但凡能做上领导肯定有他的过人之处，反驳的事不是十拿九稳尽量不要去做，服从上级才是最重要的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

1分人，2分场合，分人取决于你的领导是个什么样的人，如果是善于听取他人意见的人那无所谓，如果是特别自负和表现欲很强那还是算了。分场合，如果是私下讨论，那完全可以畅所欲言，如果是公开或者有两人以上那暂时最好不敢去讲，找个合适的时候你们单独讨论。

回答于 2019-09-11 08:43:50

可以适当提出，但是需要讲究技巧和方法。

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先，必须要记住的是，不管你多么不情愿，但是下级必须要服从上级，除非你做好了走人的准备。下级必须服从上级。这句话的含义是：态度要好，一定要表现出（可能你心里并不这么想，但姿态很重要）我非常愿意接受您的指示，非常想做成这件事。态度一定要谦卑。如果你不这么做后果是什么呢？小鞋！！！如果领导开明一点还好，最多就是把你晾在一边，如果领导稍微狭隘那么一点点，你就等着穿小鞋吧。

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