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谈一谈你为什么会离职呢？又是以什么方式离开的？
自己的,工作,公司谈一谈你为什么会离职呢？又是以什么方式离开的？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
上一个工作，让我体会到了迅速减重的快乐，一个月暴瘦20斤。可想而知：我的离职原因是体重有限，不堪继续。
还有一个文艺点的理由：我曾经最大的兴趣，在这个工作中，变得枯燥无味，甚至变成畏惧累赘。
当然啦，最现实的理由是活多，假少，工资低[灵光一闪]
回答于 2019-09-11 08:43:50
大家好，我是老余，很高兴回答“谈一谈你为什么会离职？又是以什么方式离开的？”这个问题。希望我的回答能对大家有所帮助，现简单回答如下：
我本人工作四十几年，直到退休也没离开过原单位，所以对于为什么会离职，又是以什么方式离开的这个问题，自己没有亲身经历过，也就没有太多的发言权。但是，我可以根据自己工作四十几年的所见所闻，发表一点个人意见。
在现代生活中，离职是大多数员工会有的经历，且离职原因又各有不同。通过分析，我找到了一些答案，简单的归纳一下，除了极少数员工是遇到了更好的机会外，多数员工选择离职，我个人认为不外乎以下几种原因。
一、来职场的人都是为了赚钱养家糊口，不管你有多么高的信念和理想，要是不能保障基本的物质需要，那么信念、理想都成为空谈。大多数员工选择离职，其主要原因就是对现有待遇不满意。
二、职场就是个勾心斗角的地方，不论你从事何种职业，都会遇到职场小人。这样一来，有些性格善良，又没有什么心机的员工，在职场很容易遭到排挤，工作也不会开心。因此，长期在工作中受气，不开心的员工，任何人都会离职。
三、有些员工可能做事比较勤奋，个人能力也还算可以，只可惜始终得不到重用的机会。随着时间的推移，渐渐对公司越来越失望，不得已走上了离职的道路。
四、在与单位正式签订了劳合同的情况下，员工提前离职方式有以下三类，共选择。1、与单位协商解除合同，是首选的一种方法，2、提前30天通知单位，30天后正式解除双方之间劳动合同，此解除权又称为预告解除权3、如果单位有违法行为，就对单位行使单方即时生效的解除权。
以上所述，纯属个人意见，仅供大家参考。好了，这次回答问题的视频就分享到这里，请大家多关注、支持老余，多给老姨余点赞，谢谢，我们下次再见。
回答于 2019-09-11 08:43:50
每个人的离职原因不同，最终导致你离职的，一定是你已经认为目前无法解决，而你又必须解决的长期问题。
比如薪资水平，比如个人发展瓶颈，这些因素其实和疫情没有关系，不管疫情来不来你都必须面对，必须明确想离职的心和疫情关系不是很大。
不管是出于什么目的离职，都建议大家不要裸辞。
如果裸辞，极有可能面临生活经济上的困窘和长期找不到满意工作的焦虑。
不少HR都表示今年的招聘计划会有调整或推迟，而且会优先招聘核心岗位，没有那么着急的岗位往一边放放，多方因素导致今年的求职会变成长久战。如果没有足够的能力和耐性，很难撑过漫长的求职期。
相信大家都经历过，如果求职没有好的反馈，会越找越着急，越来越泄气，甚至产生自我怀疑的一段时间。有不少人为了解决就职压力，干脆降低标准找到工作就凑合了。
而这显然是和跳槽越跳越好的初衷相违背的。
所以，辞职前一定要掂量清楚，这些压力，自己能否抗住。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
离职大部分是得不到你想要的生活，但事实是，没有几个人能得到自己想要的生活，所以离职还是要做好职业规划。
对于同事，我觉得大部分人都会理解，只要是有了明确的规划，正常的领导都会理解，不正常的领导更应该头也不回的离开！
回答于 2019-09-11 08:43:50
我离职的原因就是不习惯上班的环境，站不了，但是我都是正常离职的，
回答于 2019-09-11 08:43:50
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