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谈一谈你为什么会离职呢?又是以什么方式离开的?
自己的,工作,公司谈一谈你为什么会离职呢?又是以什么方式离开的?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
第三,离职的方式。实践中,不管是用人单位还是员工其实都是享有一定的劳动合同解除权的,对于单位来讲就是辞退或开除员工,而对于员工来讲则就是自己辞职或离职。而员工离职有一定的方式,那具体说来,在与单位正式签订了劳动合同的情况下,员工提前离职的方式有以下三类,供选择。一、 与单位协商解除合同。这是首选的一种方案。如果与单位有协商的可能性,尽量去协商解决。一般情况下,如果员工无意在公司做下去的话,那么从单位的人力资源管理来说,留下这个员工其实也是有害无益的。在协商解决的时候,员工要注意如下几点:1、违约金如果双方在劳动合同中约定了违约金,在员工提出离职的情况下,单位可能会向员工要求支付此违约金。在协商的时候,员工要注意合同中所约定的违约金是否合法,因为北京市地方法规明确规定有违约金不能超过员工正常工作的情况下前十二个月的工资总额。超过部分,法律将不予认可。2、 进行工作交接,并拿到离职交接单。交接单应该一式两份,公司与员工个人各执一份。应当注意,员工应当拿到一份原份,而且此原件经过了双方的签订或者盖章的认可。3、 拿到退工单或者离职证明。需要注意的也是需要拿到原件。二、 提前三十天通知单位三十天后正式解除双方之间的劳动合同。此解除权又称为预告解除权。这种解除权不需要单位的同意,只要员工提前三十天通知了单位,不管单位是否同意,到期后双方的劳动合同关系都已经解除。此解除权需要注意的事项计有:1、 注意合同中有无双方所约定的提前通知金和脱密期规定如果合同中有此规定的话,员工提前通知的时间就应当依照双方在合同中所约定的提前通知期,而不再是三十日了。此点需要注意。2、 通知的方式一定要用书面形式,并保留副本,要求单位签收。如果单位签收的话,则保留好签收件;如果单位不签收的话,建议用特快专递的方式再向单位寄一份,保留好寄出的凭证,还要注意的是在寄出凭证上一定要写清楚寄出的是什么东西。3、 在通知期内一定要正常上班,不可旷工4、 积极办理交接。如果单位不与职工办理工作交接的话,就再向公司发一封函,告知办理交接的期限,过此期限则不对公司负交接不当的后果。最后需要明确的是,这种方式虽然可以达到离职的目的,但是,这种行为仍然是一种违约行为,最终仍然要向单位承担违约责任。当然,这种违约责任也是以双方在劳动合同中有约定为前提的。三、 如果单位有违法行为,就对单位行使单方即时生效的解除权。此种权利的法律依据在于《劳动法》第三十二条规定、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条、《北京市劳动合同规定》第三十五条的规定。这些规定中有互相重复的地方。行使此权利需要注意的事项为:1、 通知一定要书面化,如前方式同2、 一定要积极与单位办理工作交接,并保留交接单3、 在通知函中一定要将解除的事实依据与法律依据写清楚4、 这种权利的行使如果得当的话,是不需要向单位承担违约责任的。5、 这种权利如果行使得当的话,除了试用期内辞职之外,其它情形,还可以向单位要求解除合同的经济补偿金。
离职的原因有很多,肯定跟钱有关系,离职的方式,个人根据实践经验为大家总结了几种种,不建议跟领导产生矛盾。实践中,与单位协商解除劳动合同的情况是比较多的,当然要是因为单位本身具有违法行为,从而导致员工离职的,此时员工可以要求单位做出一定的赔偿。
回答于 2019-09-11 08:43:50
离职可分好几种,被迫离职、主动离职和被套路离职。
1.被迫离职:就拿一对夫妻来说,老公不称职,不顾家,拿到工资也不补贴家用,还要养小三,妻子忍无可忍提出离婚他还不肯离,所以被迫向法院起诉离婚。
被迫离职也是,本来出于自身条件觉得本职还是自己喜欢的职业,但公司主管重色不重才或主管本身能力不够,使自己看不到希望,所以被迫离职。
2.主动离职:自己发现有更好的项目或公司符合自己的想法,更有发展前景,或自己的才能被伯乐相中,开出比本公司更诱人的条件,挖去他公司任高职,这时自己主动离职另谋高就。
3.被套路离职:也就是被诱惑离职,由于自己没有被公司再有利用价值了,或是你长期对公司产不出效益,占着茅坑不拉屎的角色,或白领工资不干事,或是大龄还不够退休年龄等等,明知是被嫌弃对象,但自己就是舍不得离开。公司就开出条件,软磨硬泡,说:\"如果你签字离职,公司连发两个月工资和福利给你,如果你不答应签字离职,这些好处都没有不算,你同样不能继续做下去,反而双方不那么友好。
其实,无论出于哪种离职,最好按公司的流程办理离职手续。把心态摆端正,天下没有不散的宴席,没有做公司的员工,也可以做朋友。这样,你好、我好、大家好,皆大欢喜。
大家怎么看的呢,欢迎评论十转发十关注我是银隆姐姐
回答于 2019-09-11 08:43:50
离职原因无非两种:
1 做的不开心
2 钱给的不到位
可以的话请帮我点点关注,我会互关哦,谢谢!
回答于 2019-09-11 08:43:50
记得那时候负责公司的一个项目,项目的完工时间需配合当地政府的一个活动,工期很赶,我就是公司聘来赶那个项目的,经常的加班到很晚,没有怨言,项目基本如期赶完,看着大家努力的成果,心里释然。
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