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没交社保，或者没签劳动合同，但实际工作的时间算工龄吗？
工龄,社保,劳动合同没交社保，或者没签劳动合同，但实际工作的时间算工龄吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
三、养老保险要累计交满15年，但这个其实个工作年限没有必然的关系，因为养老保险一样能以个人的名义缴纳。
没缴社保，或没签劳动合同的这期间算工作年限吗？
当让算，这属于事实劳动关系，法律规定建立劳动关系要求签订书面的劳动合同，如果没签，一样属于事实劳动关系，也就是说有没有这个劳动合同或缴纳社保，都不影响劳动关系的存续。
但没有劳动合同、没有缴纳社保，因为这两项本身就是证明劳动关系的证据，对员工来说就存在难点。一是怎么才能证明劳动关系，二是怎么证明公司和你约定的岗位、薪资福利等等。
只要能证明劳动关系，那么其他的都好说！
因为没有劳动合同和社保，要想证明劳动关系，也只有以下几个类型。
1、工资发放记录，最好是银行转账的流水。
2、考勤打卡记录。最好是有公司领导签字或盖章的，不过一般员工都弄不到。
3、工资条或工资表。
4、工作记录或单据，有公司领导签字的最好。
5、公司的处罚单据、通知等有涉及你个人新得。
6、工牌、工作服等，一定要有公司的标识。
7、在职员工的证人证言。不过这基本不可能，在职员工不会给你作证。离职员工的证人证言又没有什么效力。
总而言之，只要你能证明劳动关系，那么工作年限就没有什么问题了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如有证据证明实际工作时间可算为工龄
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果说没有跟用人单位签订劳动合同，或者用人单位没有为你缴纳社保，等于是你工作期间是没有社保缴费的，这种工作时间是无法认定为工龄的。
如果说在养老保险制度建立以前，像1992年以前工作的，那么这段工作时间是可以作为视同缴费年限的，这样也算工龄。如果不是这种情况，而个人没有缴纳社保的话，是无法算作缴费年限的。
当然，你跟用人单位建立了正常的雇佣关系，而用人单位却不为你缴纳社保，这样你是可以去维权的，比如向当地的劳动稽查部门寻求帮助，督促用人单位补缴这段期间的社保，包括这段时间的滞纳金也是由用人单位去承担的，这样你就有了缴费年限了。
因此，如果发现企业没有正常为你交社保，注意保留工资条等证明资料，以便自己维权。
@社保当家，感谢你的阅读。
回答于 2019-09-11 08:43:50
沒交社保，沒劳动合同，实际上就与社保沒连糸，能给你算养老缴费吗？，连缴费帳户都存在。工龄，去找老板要吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
企业员工1992年开始交社保 ，你到了退休年龄，应该拿原始档案到社会劳动保障局，核定缴费年限的时候 ，如果1992年前的招工手续齐全，有劳动关系证明，可以视同缴费年限 。
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以作为赔偿金或者补偿金的基数
回答于 2019-09-11 08:43:50
依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系。因此只要有证据能够证明你在该单位工作的时间即可。
此外，依据法律相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。
希望我的答案能够帮到你，我是律师老杜，欢迎关注我，如有任何法律问题欢迎留言咨询！
回答于 2019-09-11 08:43:50
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