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没交社保，或者没签劳动合同，但实际工作的时间算工龄吗？
工龄,社保,劳动合同没交社保，或者没签劳动合同，但实际工作的时间算工龄吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
只看缴费年限，其他不管，要是92年以前另说
回答于 2019-09-11 08:43:50
算！
回答于 2019-09-11 08:43:50
这里面有几个不同概念:
1，签不签劳动合同只关系到你与雇用企业之间的雇佣关系，签署劳动合同，企业辞退你会按雇佣年限相应补偿你，没有劳动合同，最多就是不给你辞退补偿；
2，现在有没有工龄，工龄多长并不重要，重要的是社保缴费时间，它与你退休养老金直接相关，也就是说即使你一直在工作，有工龄，但不交社保，退休就没有退休金；
3，退休时，会依照你的交社保的时间，当地社会平均工资水平和你交费的基准计算退休金，有工龄，但没交社保，也没用，不计入交社保的时间。
综上所述，你明白了吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求签劳动合同，补缴工作期间的所有社保，离职可要求公司给您经济补偿金。
1.要求签劳动合同，且从建立劳动关系起已超过一个月，可以主张公司与你签订劳动合同，并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资，可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资赔偿。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
2.求补缴工作期间的所有社保。如不补缴就用现金折算。《最高人民法院解释(三)》第一条：“劳动者以用人单位未为其解决社会保险手续，且社会保险经办组织不能补办导致其不能享受社会保险待遇为因，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”故可向人民法院提诉讼讼，要求用人单位予以赔偿。
3.离职要求公司给您经济补偿金。按每工作一年赔偿一个月补偿金，不满6个月赔偿 0.5 个月工资，满6个月也算一个月工资。具体按照_实际工作时间来计算。
回答于 2019-09-11 08:43:50
工龄是和在职薪酬相联系的，工龄长短影响着在职工资的高低。对于机关事业单位和国有企业来说，如果没交社保、没签劳动合同的情况发生在与你相应的养老保险制度实施后，那么你的实际工作时间是不能算工龄的。如果是私企，因私企随意性大，这种情况算工龄也是有可能的。
这种情况为什么在机关事业单位和国企不算工龄呢？
我们应当知道，工龄是指符合国家规定的工作年限。不是说我实际工作了，就算工龄。
《劳动法》明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法定责任义务，没有任何选择的余地。
所以在工龄的认定上，凡应缴社保而没缴的，期间的工作年限，在机关事业单位和国企都不算工龄。
回答于 2019-09-11 08:43:50
只要与公司存在事实劳动关系，都算工龄补偿，但自己要掌握好与公司存在事实劳动关系的证据。
证据收集可参考下篇文章：
https://weitoutiao.zjurl.cn/ugc/share/thread/1667394421342219/?app=\u0026target_app=13\u0026tt_from=copy_link\u0026utm_medium=toutiao_android\u0026utm_campaign=client_share
回答于 2019-09-11 08:43:50
没法算，没有依据。你啥也没交也谈不上退休一说了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀！
不知楼主要计算工龄的目的是什么？
工龄主要与养老保险待遇及相关劳保待遇有关。
养老保险待遇与缴费年限有关联，1992年前参加工作的工龄视同缴费年限，1992年后的工龄与养老保险待遇无关。
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