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没交社保，或者没签劳动合同，但实际工作的时间算工龄吗？
工龄,社保,劳动合同没交社保，或者没签劳动合同，但实际工作的时间算工龄吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
”工龄”这个东西就是钱，但工龄作为无形资产时需要缴费参加养老保险才可以在法定退休年龄时缴足15年才有养老金领取，如果不参保缴费，工龄什么都不是。
用人单位与劳动者签订劳动合同，为劳动者缴纳社保是依法规定的，否则就是非法用工。劳动者有义务向劳动监督部门举报用人单位的违法行为，并向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自己的合法权益，依法拿到用人单位给你的经济赔偿和补缴社保，拿到”工龄”可以变钱的养老保险实际缴费年限。
因为仲裁维权是有时间限制的，时间太久过了时限就不一定能达到目的，所以你应该尽快向打工辖区的劳动行政部门咨询，并收集有关资料，尽快解决这个问题。
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以肯定的说，现在没有工龄，很多人，包括所谓资深的社会保险工作者，也不时的谈论工龄，死抱着工龄的大腿不放。工龄早已成为历史，在国家法律法规文件中，也不再出现工龄。
在国家实行缴费制度之前参加工作的国家机关企事业单位职工，其工作年限，包括上山下乡，参军入伍的军龄，可以计算工龄，也就是现在的视同缴费年限，实行缴费制度之后，按实际缴费年限计算，视同缴费年限和实际缴费年限之和，称为缴费年限，当职工达到退休年龄，缴费年限满十五年，就可以办理退休。
题主的单位没有给签定劳动合同，又没有给缴纳社会保险，是不能计算缴费年限的，当然，即使工作超过了十五年，也不能办理退休。领不到退休养老金。
如果题主是国家实行养老保险缴费制度之前被招用的国家机关企事业单位的职工，一直到开始实行缴费的工作年限，工作年限是可以视同缴费年限的。但从你的描述看，不属于这类人员。
回答于 2019-09-11 08:43:50
没交社保，或者没签劳动合同，但实际工作的时间算工龄吗？
其实，除了原国有、集体企业，现在一般的企业基本没有工龄的概念了，一般指工作年限，也就是存在劳动合同关系，不管有没缴纳社保、有没签订劳动合同，都不能改变与用人单位的劳动合同关系，所以，实际工作时间换句话说就是工龄。
1、工作年限对有些企业来说，可能在计算员工待遇方面有联系，比如年功工资、年休假期、病假期等，这个只要还在上班，当时看起来没有什么影响。
2、没交社保，这将严重影响到享受社保待遇，比如工伤，医疗、生育的实时待遇，也影响将来可能享受失业金、退休等。
3、可能涉及到离职补偿的问题。如果与单位发生劳动争议应获得补偿的，实际工作年限是计算补偿的重要依据，而劳动合同、社保是很重要的证据。
所以，没交社保没签合同是用人单位的一种违法行为，并不能否定实际工作时间期间双方存在的事实劳动关系。用工之日起一年内用人单位不签订劳动合同的，用人单位应当支付双倍工资，超过一年的，视为签订无固定期限合同。劳动者以用人单位没缴纳社保为由解除劳动合同的，可以要求每工作一年支付一个月工资的补偿金。为了保障自己的合法权益，应要求单位缴纳社保签订劳动合同，必要时平时劳动者应注意保存有关工作经历的证明资料，以备不时之需。
回答于 2019-09-11 08:43:50
没交社保但算年限的叫视同缴费年限。视同缴费年限是指视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。 也可以理解为在社保制度之前的连续工作年限。
以下三类人员存在视同缴费（1）政府机关和事业单位人员调入企业后，且参加基本养老保险的；（2）复员退伍军人，且参加基本养老保险的；（3）城镇下乡知识青年被召为合同制工人，且参加基本养老保险的。
如果不符合以上条件的，实际工作时间只能以社保缴纳时间开始计算。
回答于 2019-09-11 08:43:50
提蓝打水一场空。
回答于 2019-09-11 08:43:50
其实在《劳动合同法》之下，民营企业里面，工龄这个词用处很有限了，已经慢慢在抛弃这话总说法了，目前叫工作年限更恰当，而社保缴纳里面也用“缴费年限”，而不再使用工龄一说了。
工龄在民营企业里还有哪些用途？
一、公司和员工解除劳动合同时，涉及到经济补偿金或赔偿金时，补偿额度的多少，与我们在这家公司的工作年限（也就是工龄）有关系。
二、员工能够享受的带薪年休假，也是和工作年限有关系（工龄）。
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