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没交社保，或者没签劳动合同，但实际工作的时间算工龄吗？
工龄,社保,劳动合同没交社保，或者没签劳动合同，但实际工作的时间算工龄吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
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回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，这个问题有点复杂了。具体情况具体对待。下面我谈谈自己的看法：
1，你是否一直在这个单位工作，没有换过单位？如果是这种情况，就好办点，其实现在早就有明文规定，企业必须给员工缴纳社保。如果单位没有给交，你们可以要求单位给予缴纳，其实企业缴纳的职工社保比自己以个人缴纳的意义和利益更大点。没有签劳动合同，那就可以参考单位考勤作为证明。但现在有些单位也会弄虚作假的，即便查考勤或许只显示当年的，私企老板有的不靠谱，当然有的私企老板还是不错的，正常员工入职后就建立正规的流程，考勤，社保，医保，福利等。像你说的这种企业估计不太靠谱。具体你先致电当地人社局就你现在的情况咨询清楚，需要哪些证明材料等？
2，如果你中途换了几个单位，都是没有社保或者合同，那就是没有办法啊，现在都需要证据，当然也不是完全没有办法，去银行查每月工资，是从哪个卡号打入你账户的？这个或许可以查出点什么来，但是如果是好多年的事，还是特别费劲的。
所以说，每一个人都要认识到社保对年老后的意义，懂得维护自己的权益。上岗前必须有一式两份的合同，还有单位必须交社保，很多私企都是给交的当地最低基数。但是总比自己以个人灵活就业人员缴纳好吧？有的老乡宁可多拿两百块都不要社保，到了老了，就后悔来不及了。
总之，先电话咨询当地人社局！希望农村村委经常宣传一下社保的知识！不过现在的年轻人都应该知道了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
没交社保，或者没签劳动合同，但实际工作的时间算工龄吗？
工龄与社保的缴费年限性质是一样的，也可以说社保的缴费年限，等同于工龄，因为在办理退休的时候，养老金核算都是按照缴费年限核算，精准到月。所以，工作时间就不能被算作工龄。
如果这样的情况发生在社保机制建立之前，可以到相关部门查询一下。在没有建立劳动合同情况下，是否有其他的佐证，可以证明为视同缴费年限。是同缴费年限也算工龄或者缴费年限，同样起到提升养老金的作用。
工龄或者社保缴费年限，觉决定了退休后的养老金高低，所以在选择工作的时候，首要的条件或者福利，就是是否为员工缴纳社保。如果没有与单位签订劳动合同情况下，大多数都不会为员工缴纳社保。
对此你有哪些看法，欢迎交流评论。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个不能一概而论。
一丶如果是在养老保险制度改革以前，无论是企业职工，还是机关事业单位员工，虽然没交社保，也没有签订劳动合同，只要是国家承认的工作年限，都可以作为有效工龄，算作视同缴费年限，退休时与实际缴费年限加在一起计算养老金待遇。但这个在办理退休时必须提供可以证明你确实是正式员工的原始档案，经过社保部门认真审核并认可。
二丶如果是在养老保险制度推行以后，你虽然一直在企业上班，可是企业既没有给你缴纳社保，也没有与你签订劳动合同，说老实话，养老保险制度改革以后，工龄早巳经被缴费年限所取代，如果没有社保的实际缴费，给你算工龄又有什么实际意义呢？因为根据社会保险法的规定，职工只有在养老保险最低缴费交满15年，达到法定的退休年龄才可以办理退休手续并按月领取养老金。
由此可见，由于没有交社保丶没有签订劳动合同，实际工作时间算不算工龄对你来说意义不大，关键是你要搜集到你确实与这家企业有实际工作时间的证据，比如考勤表丶工资表丶工作卡丶同班组工友的证人证言等，然后带着这些证据到企业所在地的劳动监察大队或劳动仲裁部门去投诉，由劳动监察大队为帮你维权，不但让企业赔偿你的经济损失，还要为你补缴养老保险。只有这样，你在企业的实际工作时间才能变成社保的缴费年限(缴费工龄)。
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀！楼主的问题是”（用人单位）不帮（劳动者）缴纳社保，或者没签劳动合同（这自然无法缴纳社保），但实际工作时间算工龄吗”？这个问题有点悲哀，说明你的维权意识太淡薄了，并可以说只看到工资，没看到更重要的社保福利。既然没签劳动合同没缴社保，你的”工龄”有什么作用？！或许仅仅是将来对孩子们说，我曾经打过工，有过”工龄”，而其它什么都没有得到。
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