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没交社保，或者没签劳动合同，但实际工作的时间算工龄吗？
工龄,社保,劳动合同没交社保，或者没签劳动合同，但实际工作的时间算工龄吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
虽然1992年后参加工作的工龄与养老保险待遇无关，但与职工带薪休假制度有关。按规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
另外，职工的工龄还可能与企业内部的加薪、晋职等福利有关。
回到提问，虽没缴社保，也未签劳动合同，工作期间的时间应算工龄，具体应以当地人社部门认定为准。
个人意见，仅供参考。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请
根据《劳动合同法》的第七条规定： 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
故员工入职企业第一天上班起，就与企业建立劳动关系。工龄也就从这一天开始算起。
与交不交社保和签不签劳动合同无关，不交社保或不签劳动合同公司要承担经济补偿金和赔偿金的劳动用工风险。
回答于 2019-09-11 08:43:50
算工龄的！
回答于 2019-09-11 08:43:50
算工龄，工龄是以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。
回答于 2019-09-11 08:43:50
退休，认社保缴费年限，其他，无。
回答于 2019-09-11 08:43:50
当然算
建议你抓紧签订劳动合同，这样对于你自己是一个保障
如果用人单位不签署，你去申请劳动仲裁
回答于 2019-09-11 08:43:50
应该不算
回答于 2019-09-11 08:43:50
现行国家社保政策是以缴纳社保年限为计算退休金(养老金)的唯一标准。没缴纳社保费而单独计算工龄没有实质意义。
回答于 2019-09-11 08:43:50
没交社保，或者没签劳动合同，但实际工作的时间算工龄吗？
这个问题社保也没缴纳。劳动合同也没签定。档案也没有谁给你证明你的工作年限？
所以这就没有任何意义。你不缴纳社保老了没有养老金，要这个工作年龄来干什么？工作年龄是给办了社保的人退休后办理领取养老金的证明你的工作时间长短。
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