您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
本月底合同到期，公司该不该提前通知员工是否续签合同？
劳动合同,劳动者,员工本月底合同到期，公司该不该提前通知员工是否续签合同？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
我们都知道，员工新入职一个月内完成书面劳动合同签订即可！
法律上说的是自用工之日起一个月内，这对于劳动密集型企业，如果招聘量达时，等于是给了30天的缓冲期。但这个用工之日，不仅仅是员工新入职，劳动合同到期后，如果没续签劳动合同但继续工作，相当于原劳动合同终止，而终止之日起第二天算新的用工之日。
劳动合同公司和员工各持有一份，对于劳动合同期限均已知晓，因此对于是否续签承担同等义务。
劳动合同的签订是经过双方共同签字确认的，因此对于里面的劳动合同期限终止日期，员工是清楚了解的，因此不需要提前通知。也就是说在合同到期前，公司和员工任何一方都可以主动通知对方是否续签劳动合同。
对于公司来说，只要在合同有效期内最后一天及之前完成劳动合同续签即可，如果不续签，在劳动合同终止之日当天，和员工终止劳动合同即可，员工在知道合同终止日期的前提下，一样有义务提前做好工作不续签的准备。故并不需要提前30天通知，法律法规上也没有规定，这完全是臆想出来的。
在续签合同的劳动争议案例中，劳动合同到期后的一个月内完成劳动合同也是支持的。
说到这里，有人曾问过这个问题：“假如劳动合同到期，没有续签书面劳动合同，但公司继续用人，员工也没提出异议，这种情况下，劳动仲裁会支持为续签书面劳动合同的双倍工资吗？”对于这个问题，有两种判法：一种是支持双倍工资，因为原劳动合同到期终止，而公司却继续使用该员工，相当于自原劳动合同终止之日起，产生了新的用工之日，并自该日起超过一个月为签订书面合同的，要支付11个月的双倍工资，故支持（这里和新入职时一样给了公司30天的缓冲期）。另一种是不支持，因为公司和员工对于劳动合同的期限均知情，原劳动合同到期终止，但公司仍继续使用该员工，而员工也没有提出异议继续工作，相当于双方默认以原劳动合同的条件继续履行，相当于原劳动合同期限经过双方默许自动延长，直至双方任何一方提出终止劳动合同为止。
现在的判决中，更多的会采用第二种了，因为劳动合同基于公平平等自愿签订后，公司与员工均有得等的权利和义务，对于劳动的合同到期日，公司和员工都是知晓的，在任何一方未提出是否续签时候，另一方都应该负有提醒的责任。
而无论是上面哪一种判法，也都反映出，劳动合同到期，并不需要公司提前通知员工，即便是支持未签劳动合同双倍工资的，也在劳动合同到期后给了30天的缓冲期。
所以，劳动合同到期，公司并并不需要提前通知，若您觉得有异议，可以主动问公司。但不管怎样，公司不提前安排是否续签，对公司的风险要大一点。对员工来说唯一的风险就是公司不与你续签合同并支付经济补偿金，而造成自己失去这份工作。
回答于 2019-09-11 08:43:50
法律没有规定与员工续签合同的要提前一月，但建议提前一月通知员工，确认员工是否续签，如果不续签单位也有准备时间再招员工。
合同到期，从劳动合同法看，如果企业不续签无需提前一个月通知员工，劳动合同到期终止是合同度期限的应有之义，劳资双方都执有合同，均属于法律上说的“应知”状态，所以无需提前通知。
但不排除有些地方法规，做出了要求企业提前通知的规定。所以是否通知首先看地方规定。如果没有，从管理的角度，企业可以提前10-15天通知，若员工自己不愿续签合同时，以备工作交接和员工另行谋职。
上一篇：稻谷保存方法？
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |