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怎么处理单位里老员工的思想和工作态度问题？

你是,职工,都是怎么处理单位里老员工的思想和工作态度问题？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 相信每一个单位都有这样一类人:年龄大，工龄长，临近退休，凭着自己是老员工不但不做事，还不停的传递些负能量，阻挠工作安排，不让别人做事，一旦有人积极做事就开始说风凉话！工资比别人高（这也不说了应该的）但是还要要求绩效、奖金什么都要比别人高，年轻人做再多，再好都不该多拿，这应该吗？
年纪大了，不做事，可以。但少说点话给年轻人留点活路吧！
你有没有遇到过这样的人，你们是怎么处理的呢？


回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

你们单位的老员工都是这样吗？是管不了吧？不会跳绳怪地歪！

回答于 2019-09-11 08:43:50

你还是年轻，他年轻的时候一个人可以完成两个人的工作，遇到和你目前相同的问题和困惑。当年的想法和你一样一样滴，慢慢来，想开就好。

回答于 2019-09-11 08:43:50

质量与产量的提高与创新技能的提高？和相映奖励相结以提高全体员工的积投性！

回答于 2019-09-11 08:43:50

你说的对，有些单位老员工不起积极作用，还会影响其他人工作，老员工仗着自己工龄长，你是解决不了他们的，别人越去管他们，他们就越来劲。

最好的方式就是做好自己的工作，对这些老职工，如果你是管理层，你得从他们自身的弱点下手，人都有弱点。如果你是普通职工，你越尊重他们，他们就会越配合你，老职工都是居功自傲，几句好话就给拿下了，虚荣心越强的人就越容易被攻克。

不管你是什么职位，第一是做好自己的工作，第二就是对其他同事要虚心，人都是越对立越难搞。

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先，谁都有老的时候，对待老职工体现出人品，看不起老职工的，你对待你的父母也好不到哪去，在单位也是个欺下畏上猥琐之人，“谁敢弑杀老牛”领导都知道不得罪老职工，有些人不要让人当枪使，这样人品大家都知道了，你也就没有什么前途了。当然随着年龄的增加体力差了，眼神记忆力也都比不了年轻时候了，所以老职工也不能“倚老卖老”自己做到不争不要，把机会留给年轻人，“庸言庸行”珍惜在单位的最后时光。

回答于 2019-09-11 08:43:50

处理别人的思想？你可真有本事。单位里就看业绩就好了，你管人家思想怎么样，态度怎么样的，把活给你干了不就行了？

回答于 2019-09-11 08:43:50

听从领导

回答于 2019-09-11 08:43:50

看领导的水平，能废物利用的领导才是好领导。