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公司到底怎么管？
员工,公司,企业公司到底怎么管？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
第一，说实话，二线城市，本科毕业生4000-5000之间，所以4500的工资待遇并不高，但也不低了，如果单位提供食宿条件，这个待遇完全可以生活，略有结余；但是如果没有相配套的食宿条件，那么也就够过生活而已。
第二，毕业生，特别是毕业工作一年左右的职工，自我感觉良好，认为自己已经可以处理日常的工作事务，应该要拿到更多的工资，所以，心开始浮动，工作效能下降，出错了增高，怨言变多，经常性的说单位各种各样的问题。
第三，人心不足蛇吞象，本人经常认为，毕业3年内的人，在工资足够生活或者略有结余的情况，应该多学习专业技能，业务管理的知识，制定职业生涯规划，朝更高的职务去努力，单位更愿意见到积极向上，肯努力的职工。
第四，劳动法明确的规定劳动报酬按劳分配，以技能获取更高的劳动报酬。
第五，对于离职的职工，还到处乱说话的，企业不想管，也管不了，除非言论严重涉及单位名誉，造成了不好影响，单位才会拿起法律武器来维护自己的权益，但是本着同情弱者的角度，用法律来维护并不是一个很好的选择，所以很多的单位会选择沉默来应对。
回答于 2019-09-11 08:43:50
同城其他同行给的薪酬又是怎么样的，再有就是多点其他关心工资只是其中的一个方面。员工辞职的三大原因钱不够，活不爽，直系领导。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
先工作态度上树立威严，在工作或日常中又要懂得关心下属，恩威并施，大棒萝卜一起上。涨工资要设置一点难度，不要让下属觉得理所当然，那样会使人得寸进尺，如果真的出现这种情况，也不全是下属的错，小恩是情，大恩成仇，人性就这样，这是管理方式失当致使的。至于有人到处乱说，很正常，不管你怎么做，都有人会跳出来反对的。
如果出现问题，一定要就问题本身跟当事人当面坦诚沟通一次，全面了解，才能继续思索下结论。
永远保持稳定的情绪，激动没有判断，疲惫失去主见。
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