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一边企业招工难，另一边简历却石沉大海，症结在哪？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

一边企业招工难，另一边简历却石沉大海，症结在哪？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

我是——资深HR聆音,我为你解答。

企业招工难得原因

现在的企业都比较信奉“拿来主义”，也就是招聘到的人马上就能产生效益，马上有业绩。因此HR在筛选简历的时候，就按照职位要求的关键点来筛选人才，匹配度高的人进入面试。但在面试前已经筛选掉了一大批的人选，好不容易进入面试环节的人还要看求职动机，稳定性，与企业价值观匹配程度，和团队的互补性。考虑的内容越多，招聘难度越大。

简历石沉大海的原因

现在的网络招聘太普及了，求职者注册个人帐号，单位有单位帐号，只要单位发布出来招聘信息，负责任的求职者会详细阅读招聘职位工作职责及岗位要求，合适的投递简历。还有一部分人，直接海投简历，只要是和工作职位相近的职位，一键投递。

用人单位的收集到的简历实在太多了，80%的简历是和职位不太一致的，再筛选的时候，不可能每一份简历都认真分析，很可能会漏掉合适的简历。

招人难，找工作难的症结是信息不对称

企业的急功近利思维方式，很容易没有选择到合适的候选人。我在招聘的时候，有一个候选人迟迟没有等到通知，直接打电话到公司来，问他对公司发布职位的理解，真的实操经验丰富，邀请到公司面试，直接录用。如果他没有这么勇敢，成功被遗漏。

应聘人员的简历描述不够清楚，关键工作没有体现在简历上，通过简历初次筛选很容易遗漏。由此可见，简历是面试的敲门砖，简历要简洁、完整，重点突出，能够提高面试的频率。




解决这个症结是双方都多一些机会

用人单位要尽量多面试几个候选人，筛选简历的时候适当的宽松，简历不代表本人的真实经历，多面谈沟通，才能真正了一个人，发现他的能力和潜力。

对于个人来说，特别心仪的工作，要勇于主动出击，可以跟用人单位沟通一下，为自己争取工作机会。




结语：职场，就是解决企业招聘和应聘者求职的平台，这个平台足够宽松，包容，求职者的机会就会多一些，就业相对容易一些，招聘企业也能解决招聘难题，降低整个社会的失业率。




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回答于 2019-09-11 08:43:50

有人说这是两个问题，其实是一个问题。是一对矛盾，招工难与找工作难的矛盾。

产生这一矛盾的根本原因，是企业与求职者双方心里预期的落差造成的。

举个例子，企业想招一位业务员，要求有本行业业务工作经验，有本行业优质客户，熟悉本行业产品、价格，人品要好。这是企业的预期，可以说是比较高，同时满足这些条件的人不能说不多，但同时满足这些条件还在找工作，又刚好让你碰到的机会并不多。

而多数求职者不可能同时具备这些条件，但他们有自身的优势，比如说高学历，各种资格证书，其他行业大公司业务工作经验等等。而他们对工资的要求也不会低，甚至远高于招聘企业。

这样一来，问题就来了，招聘企业与求职者的心里预期没多大交集，企业自然不会选择这些求职者，自己也招不到合适的人才。

因此就出现了企业说招工难，求职者说找工作难并存的局面。

回答于 2019-09-11 08:43:50

企业招工难是因为无法满足大部分有意向工人需求，石沉大海最主要原因是有两点，第一，企业根本不招工，招聘信息基本上常年固定计划投放的，如同宣传。第二，也就是最普遍的，HR筛选简历问题，大部分企业负责筛选简历的都刚刚参加工作不久甚至临时工。完全没有任何技巧，单凭所谓的流程进行筛选，往往把大量人才制止门外。其实企业很有必要首先对HR进行培训，提升人员招聘水平。为企业更好的服务。

回答于 2019-09-11 08:43:50

招工难是骗人的，今年大多没事干。招工难的企业肯定是发不出工资的企业。

回答于 2019-09-11 08:43:50

企业招工难指的是劳动密集型作业的企业，大部分是工厂一线生产工人，待遇和工人要求差距大造成的。另外高级蓝领工人缺乏，这个和国家教育培训制度及自古以来的人才观导向造成的。

投简历的白领或大学生，这个群体企业从来没缺过，以至于各家单位要求不断提高，从学历到能力到外表要求越来越多，啥职位都要985、研究生，太扯了。所以简历石沉大海正常不过。一方面慢慢寻找，另一方面适当降低自己各方面的要求。