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公司里管理层互不服气，协作差，内耗大，公司该怎么办？
公司,内耗,管理层公司里管理层互不服气，协作差，内耗大，公司该怎么办？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
第二步：调整管理架构，落实新的管理机制
权责明确：形成统一决策的管理班子，管理层职责明确、权责分明、避免内耗约法三章等等，统一思想，服从统一指挥。
落实绩效考核：根据绩效和结果决定管理层能上能下，薪资奖金拿多拿少；激励干得好的，服气不服气，拿结果出来；搭建好梯队，随时接替那些不好好干活儿的。
全面提升管理骨干的综合能力：以集训、绩效答辩、线上学习、工作报告、经营分析会等方式培养管理层的管理水平和综合素养，从思想根源上斩断内耗和协作不力的基因。
图片来源头条图库
减少公司内耗和权力纷争是很复杂的体系，不是这一两句说得清楚的，回答题主的目的就是一个：劝改。简单的管理办法和一些建议解决不了核心问题，问题还是出在老大身上。
我是春天工场的叶子雨，与你同行在路上。欢迎关注我，一起讨论职场和创业话题。
回答于 2019-09-11 08:43:50
好办。
挨个敲打。
不听的就有事没事的让其汇报工作，找毛病，主要追究协作不利的问题，你甩锅，我就一查到底，公司就算先不运行，也要把事情查清楚。谁觉得不爽就辞职。
回答于 2019-09-11 08:43:50
呵呵！这很难解决吗？只要总负责人先威压各派，以今年目标完成度达不到进度计划，就干掉管理层，进行重构管理层；让整个管理层有共同的危机感和一至的目标。然后细化处管理层人员的工作项目和完成时间限制，明确到各人身上；然后协调一制后推进工作进度计划。第一个月以周为总结，并对完成进度计划者给予表扬和赞赏，然后举办个小聚餐祝贺并给予各位的相互合作成果的肯定；只要四周过后，相信应该问题不大了，如果这四周内还有人油盐不进不听劝的就干掉换人了。
其实出现管理层相互不服而内耗的情况，一般情况下都是总负责人太弱势了导至的。就如古代皇帝一样，如果皇帝是一小孩或者弱势君主，整朝堂就是乱糟糟的了；象汉武帝和李世民那样的角色一出场，哪会有相互推委扯皮的事发生。
回答于 2019-09-11 08:43:50
企业在生产发展过程中会遇到各种不同的问题，解决不同企业的不同问题不能用一种固定的方法，但是只要我们按照发现问题、正视问题、研究问题、解决问题的思路来处理就可以很好的解决企业生存发展的各种问题。
公司管理层不懂协作也是经常发生的一种企业管理问题，发生这些问题的根源有很多种，但概括来说可以分为：
1、责权不明
团队的协作是指团队成员在完成本职工作的前提下积极主动的去帮助其他同事完成工作。这里有个前提就是一定要让所有人清晰的知道自己的本职工作是什么，自己应该完成什么样的工作，负担什么样的责任，拥有什么样的权力？这些都是公司高层来设计的，这个设计务必清晰合理，好的职能设计会让员工有发挥才能的权力、乐于承担责任的勇气和积极完成工作的心态。建议使用PDCA循环来解决设计职能的问题，不能凭空想你，在实践中不断总结经验，最终找到一个适合公司的职能设计方案。
2、监督不利
有计划就必须有执行，有执行就必须有监督，有监督就必须有结果，有结果就必须有处理，否则任何职能设计都是一纸空谈。这件事情必须有专门企业领导来做，他扮演的就是公司的黑脸，是包公，他必须严格按照公司的标准行事，及时准确的处理问题，否则这个制度也会慢慢消亡。这个包公一定要选一个铁面无私，刚正不阿的人来担任，企业的大领导不能担任这个职务，最好由二把手来干，大领导要扮演红脸，黑红脸配合才能发挥出最佳的管理效果。
3、利益不均
员工来企业工作的第一目的是为了自己的需求，企业内耗严重会导致企业利润减少，这个道理大家都懂，但是如果这种增加和减少和自己的关系不大，也就没人会把它当回事，所以让所有人都能在工作完成后获得好处就变得非常重要。
举个例子：曾经有一个家具经销店，卖出去的家具经常会被客户以各种原因退回来，销售经理经过研究发现，主要是因为送货的司机服务态度不是很好导致的，因为送货的司机拿的是固定工资，没有提成，干多干少挣的一样，所以巴不得没货要送。后来公司经理改变了利益分配方式，每送出一套家具就有提成可拿，从此被退回的家具基本就没有了。从这个案例可以看到，只有让所有人参于工作的人都享受到工作的红利，员工才有可能争取去完成工作。
4、团队氛围
一个团队如果能建立起和谐团队氛围，那么一切问题都会变得简单。但是建立和谐的团队氛围需要很多必要的条件，团队要有美好的愿景，宏伟的长期目标，清晰的中期目标，具体的短期目标，所员成员要把个人目标与团队目标和谐统一。成员要彻底融入到团队文化中，在工作中只说我们不说我，带上同样的脸谱，变一群人为一个人，这需要每个团队成员都积极的改造自己，适者生存，不适者淘汰。
案例：在外企工作的中国员工都会发现，在工作中只有在遇到关于中国的工作时，外国同事才会来找中国人帮忙，其他时候他们只找他们自己国家的人互动，这不只是因为语言不通的问题，而是因为我们从小生活的环境就不一样，接受的教育也不一样，导致他们讲的笑话我们听不懂，他们的沟通方式我们不理解等各种隔阂。这就是因为我们带的是不同的“脸谱”，想要加入他们就只能把自己的“黄脸彻底改成白脸”。
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