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你愿意跟着能力出众却严厉的上级，还是愿意跟平庸但和气的上级？
领导,能力,你的你愿意跟着能力出众却严厉的上级，还是愿意跟平庸但和气的上级？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
大家可以看一下周围的情况，同样两个人，一个人接触的圈子都是精英，一个接触的都是平庸之人，别说十年，五年你看一下他们的精神面貌，精英圈子里的意气风发即使有一天失业也有很多的就业机会，而另外一个人可能能力反而有所下降，一旦失业很难再走入另外一个要求严格的单位。
所以，无论何时，我都愿意在一个能力出众而且严格要求的领导手下工作，我随时都想提升自己，和我多大年龄没有关系。
回答于 2019-09-11 08:43:50
能遇到“能力出众”、有“真才实学”的人不容易。跟着这样的领导学习，自己会越来越强大。严师出高徒，严厉并不可怕。
跟着平庸的领导混久了，自己也会变得平庸。
风云变幻，也许哪一天，领导都换了个遍，没有了靠山，被淘汰的可能就是自己了！
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导者是天花板，既能遮风挡雨也容易成为团队的上限。胸襟宽广和海纳百川才是领导者最稀缺的品质，相较于过于强调能力，温和中庸“无所作为”更难一点。毕竟领导要展示能力太容易了，不指点江山不折腾不大干快上需要很强的定力。若因和气就觉得领导平庸……想法很危险啊
回答于 2019-09-11 08:43:50
都可以！做好自己就好
回答于 2019-09-11 08:43:50
看自己的年龄阶段。
年轻时，愿意跟着能力出众却严厉的上级，是因为我这个职场小白要学习。
能力强的领导会传授经验，让你少走弯路，但同时也会严格要求你。
所谓“严师出高徒”。比如提交报表，严谨领导都会查得出表内的错误，他不会直接告诉你错了，而是问你一个又一个问题，直到你自己发现“哎呀我算错了”特别不好意思，也长了记性。
这些培养的都是你的工作习惯、工作作风，呈现出完美的工作质量和工作效率，这些综合起来人家才会表扬你“工作能力强”。
工作能力强，是获得晋升和职业发展空间的必备条件。
中年时，愿意跟着平庸但和气的领导。因为好混。
这时你的能力已经具备，正好可以弥补领导平庸之短；而领导和气对你的包容度也大，大家完成工作就可以了，每天开开心心的不是挺好的吗。
人到中年最好和气生财，不同于和年轻时锐意进取的心境。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我的个人经历 好的领导可以让你学习专业之外的东西 进来听听吧
回答于 2019-09-11 08:43:50
关于这个问题我想会是一直伴随着在职场打拼的云云众生，尤其是刚刚从校门走向社会的新生力量，也会是公司同事茶余饭后的热门讨论话题！
在这里我分享下自己这几年工作的一些浅显体验，首先我先用图表给做一个概述
平庸和气—能力出重却严厉—平庸和气
首先在我们刚刚走向社会走向工作岗位的时候，都希望能够遇到一个和气的上级这样我们的工作压力也会找一些。但是随着时间的推移我们会发现在平庸和气的领导的带领下我们学不到太多的东西严重影响我们未来的发展，并且在公司其他同事年前没有任何的存在感和其他部门同事的打压！
所以在这个时候我们会有强烈的欲望能够在一个能力出重的领导的带领下工作即便这个领导平时很严厉，因为每一个身怀绝技的人都是有脾气的！并且在严厉的领导手下工作能够打磨我们身上的棱棱角角学到很多的东西，所以想学到真本事就必须有足够的抗压能力这样才能让自己更加自信的应对变化无常的社会。
为什我最后说又愿意跟平庸和气的领导工作呢？
这个就是在我们工作一段时间后并且自身具备了一定的能力，能够在职场上乘风破浪之时。只有你的上级平庸和气你才能有快速的上升空间，如果在能力出重的领导面前你是虎也得卧着；是龙也得盘着！
以上完全是本人在职场生涯里的体验，希望能够帮到你！
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