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当你被领导骂2B,或者更难听的时候，你会怎么办？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

当你被领导骂2B,或者更难听的时候，你会怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个要看：是你自身的原因，还是领导的原因；还有结合你自身的处境综合来考虑，具体看海哥【视频分享如下】

回答于 2019-09-11 08:43:50

那肯定是你范了低级错误，如，明明是个男的你偏要说成是女的，明明是该进女厕所，你确要进男厕所。这就是2B。还有天天都在做的同一件事情，你确要天天做错。我的医助就是这样的，我头一天给她说该怎么做，第二天做错了，我又给她说该怎么做。第三天第四天同样做错。做了大半年了还是没有记性，还是要做错。我很无语，我当时就想骂她2B，可是我没有，我就说，不知道你一天到晚头脑里在想什么。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我老妈教我一句话，终生受益，就是什么呢，有理走遍天下，无理寸步难行，既然被骂了，首先是委屈，哪怕你是很坚强的人，装也要装委屈。

因为人们会不知不觉的站在弱者一方，更何况你们有一个共同的敌人“领导”。其次就是让他道歉，可以说我做的不对做的不好您可以批评我，但是不能人生攻击，您可以不教我方法，但是您要注意自己素质，我为我工作做得不到位给您说声对不起，但请您为侮辱我人格给我道歉，有没有发现，事件好像就上升了，到人格了，这个时候他道歉他丢面子，相信以后也不敢这样了，如果不道歉，就一直要求他道歉，直到事件闹大，你放心再大也是你有理，就算是老板来了也不慌，老板至少也会表面站你这边！让他道歉，如果之后老板对你态度变差了或者你领导对你还是和之前一样，你记住了这家公司不适合你，因为你老板没有站你这一边，通过这个事你也可以知道你在老板心中的形象，也可以知道自己在公司有没有发展前景！

有人会说，套路，都是套路，其实我们只要做到害人之心不可有 防人之心不可无这个道理就好了。在职场里，我们对付不同的人有不同的方法，把不好的事情变为好的事情，关注我，有任何职场问题我们可以互相探讨！

回答于 2019-09-11 08:43:50

1、尊严是自己挣来的，你要建立你的行为边界，有礼有节有利地沟通合作。

2、现实职场中，如果一个人对被骂比较在意，一般有素质的领导会比较注意，以她能接受的方式交流。

3、譬如，围观哥以前有个下属爱哭鼻子，说一下就哭，几次以后，围观哥从来不用指责的语气和她谈工作，更多是鼓励和指导，她工作起来很Happy，效率也高。

4、受气了，气的是你自己，是做错了该改的咱可以改，但过后即可忘记。咋地，老娘看在工作的份上让你搅舌几句，但我高贵的心你这种粗鲁的人是不会理解的。

5、如果是领导心情不好，找你出气，你不要接，你可以回避一下，如果你知道她气什么，还可以谈相同感受：是的领导，我也遇这样的事，超气人，blblba...千万别养成习惯，否则被当出气筒你就有得遭罪了。

6、如果你还想知道更多管理上司的技巧，可以关注“时代精英”我的头条号，必然有所得。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我想很难碰到这样的领导，如果真有这样的领导很难长命

回答于 2019-09-11 08:43:50

我是这样看待这个问题的:

领导骂人其实也是一种交流方式，这与其个人的性格特点和领导风格有关。不同性格、不同领导风格的人，与下属沟通的方式会有很大差别。在人力资源管理理论中，有亲和型领导和辱虐型领导的区分。虽然从管理的角度，不同的领导风格会对管理绩效产生不同的影响，但从个人角度，我们也应该认识到作为下属很难改变领导者的个人性格和管理风格。因此，在工作中，应更多聚焦于工作本身和自己。

如果你认为目前所在的组织和所从事的工作对自己而言，是有意义有发展前景的，企业整体文化和氛围也是和谐的，该领导只是其中一个特例，就无需太多理会这种语言上的辱骂，做好自己该做的事情，向自己的目标迈进。毕竟工作最终是为了自己的物质与精神的共同成长，而不是为了取悦某位领导。

分析一下每次辱骂你的原因，究竟是自己工作真的没有做好还是领导无理取闹。如果是自己工作的确有问题，应该反思和改进，并在适当时候与领导进行反馈。如果是领导无理取闹，可以以平和的态度有理有据说明自己的想法。

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