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面对高工资:你选择当领导？还是员工？

领导,员工,自己的面对高工资:你选择当领导？还是员工？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

面对高工资:你选择当领导？还是员工？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

面对高工资，是选择当领导还是当员工，主要取决于对自己的认识和对今后个人发展的预期和定位。

能提出这样的问题，表明自己目前在员工的岗位上，已经是优秀员工的一分子了，面对有提拔的机会，陷入了两难的境地。首先，先给自己一个结果，然后再来反推自己选择的结果。比如，决定选择当领导，那我们自己基本就要具备有一定的格局观，有一定的统筹管理和协调能力，有一定的危机事件的处理能力，在与上、下级的关系中，要善坚持也要知退让，当然，也要具备有一定的写作能力，等等吧。还有在自己可能要面对的领导岗位的具体细则和要求上，能否独立的承担和实施，诸如此类的方面。如果有60%以上的自查肯定，那就当领导，在磨练几年，又会是一个优秀的领导。如果自省否定的占比超过50%，那可能表明，我们更适合在自已的专业和特长方面发挥优势。也就是通常说的，专业技术人才。不论选择是做领导还是做自己的专长，要尊重自己的内心，也要注重自身的善长，在自己最舒服的领域，得心应手，就会最体现自己的能力和价值。

回答于 2019-09-11 08:43:50

面对高工资，我选择当员工，因为我觉得我还不具备当领导的能力，我还年轻，还需要再努力一些。

管理人员是企业的基石，承担这企业战略实际落实执行承上启下的关键作用。

无论是领导还是员工，都需要具备各级岗位的素质和能力。

当领导需具备的最基本的几个能力。

一、发现问题的能力

一名合格的领导要能够及时发现问题，发现不了现场问题的管理人员说明业务水平还有待提升。

二、分析问题的能力

会分析问题领导一定是需要具备专业的培训、专业的理论基础知识和谨密的逻辑分析能力。

最常用到的工具有调查表、头脑风暴法、排除法、论证法等方法对异常原因进行详细剖析，找出异常症结。

三、解决问题的能力

解决问题分临时整改措施和长期整改措施。

顾名思义临时整改措施，就是通过管理的手段或人为的控制加强检验频次和力度，临时解决异常的再次发生和扩大，但问题的本质并没有解决。

如需彻底解决问题，杜绝再次发生。

就要从设计、工装、防呆、体系、软件等方面进行改善提升，彻底杜绝同类问题发生。真正解决问题，消灭问题。

四、预防问题的能力

预防问题发生，这是最高境界的管理者。

要做到提前发现，提前预防问题，讲问题扼杀在发生之前的摇篮当中。

作为一名领导，首先你需要不断完善班组管理的运转体系，其次需体系的执行落实情况加以监督，不断查漏补缺，确保体系正常运转。

最后需要强有力的执行力，99.9%的问题发生都源于执行层面的偏差造成。

如果不具备以上能力，我们就踏踏实实做一名敬业的员工，也是不错的职业生涯。

小伙伴们，对此时间怎么看呢？欢迎评论去留言。

回答于 2019-09-11 08:43:50

当领导是长久之事，做员工到了年龄身体跟不上。

回答于 2019-09-11 08:43:50

看个人选择。比如做个金牌业务员收入肯定要比销售经理要高。

如果你已经不再关注在公司的职位升迁或有自己的打算，那就去追求高工资；如果希望管理能力提升、有带团队的能力，关注的更长远，可以考虑当领导。

当然，一般领导对应高工资。如果是员工的工资更高，这样的岗位往往会是业务、技术研发、计件生产等。如果你能两者兼得就更好了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

很高兴能回答这个问题，同样的问题，现在不同的角度，会得出不同的结论。

以下理解为，拿着一样的高工资，领导与员工之间的选择

我个人从以下几个方面进行考虑：

第一，选择当领导，领导可以理解成是一个单位，或者是一个公司的带头人，负责着公司大大小小事情的管理，拿着高工资的同时，也承担着很多任务和风险。表面上看，领导只会布置一些任务，检查一些事情，领导成熟精神上的压力要比员工多很多。

所以，如果选择当领导，就要考量自己是否有这样的能力。不是什么人都能当领导的。很多人会认为，领导会有一些额外的好处，或者是工作中的地位。其实，有好处的同时，有地位的同时也是存在一定的风险的。


第二，选择当员工，当员工有当员工的好处，你只需要做好本职工作，完成上级布置的工作任务。拿着同样的工资却不用操心，和而不为呢？

其他原因：我们在工作的初期，就是一名普通的员工，不可能上班就能当领导。也并非是领导这个职位相当就能当。而且，不可能存在领导和员工的工资是一样的情况，除非是事业单位有这样的可能。

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