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你愿意跟着能力出众却严厉的上级，还是愿意跟平庸但和气的上级？

领导,能力,你的你愿意跟着能力出众却严厉的上级，还是愿意跟平庸但和气的上级？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

你愿意跟着能力出众却严厉的上级，还是愿意跟平庸但和气的上级？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这得分时候，生死存亡的时候愿意跟着有能力而严厉的老板。平常的时候跟踪平庸而和气的老板。

生死存亡的时候如果你有扭转时局的能力，你自己就是老板，但大多数情况下你没有这个能力，你只有跟着有能力扭转时局的老板，因为这样才能保命。

平常的时候，你个人能力就能足矣应对，但很多时候你需要一面旗帜，那么就跟一个平庸和蔼的老板，这种情况下老板不过是一面旗帜而已，你才是真正的老板。如果这时你找了个能力强悍的老板，你很有可能失去你拥有的，在古代甚至可能是性命。

回答于 2019-09-11 08:43:50

当人不论。按照职场事业方向而论，当然是跟着能力出众却严厉的上级啦。

原因是，跟着出众的人在一起，其业绩的优秀会感染激励你跟着优秀起来。正所谓“近智者得智”之理。并且你的上级有着严厉的纪律，也就是体现了“严师出高徒”之效应。所以说，无论在什么地方，做何种工作，只要跟随优秀者在一起，就能有机会提升自己的智慧，取他人之长补己之短的机遇。只要自己有夠智多谋谦虚心去求取，便能达到提升自己的目的。久而久之，自己就能成为比你上级更优秀更出众的人！

回答于 2019-09-11 08:43:50

强将手下无弱兵。

回答于 2019-09-11 08:43:50

【叶伟说职场，祝你成伟业】俗话说：“严是爱，松是害”。现在不是名师出高徒，而是“严师出高徒”。自然选择跟着能力出众却严厉的领导，更能够让你茁壮成长，让你实现价值，成为头部领军人物。

当然题主的这个选项有点极端，我倒喜欢居中，若能够成为又有能力，说话又和气的领导，这自然是最好的。因为[有理不在身高]，若能跟着一位儒雅的领导，他胸中有沟壑，沉稳、宽容、大度，格局高、眼力远，这自然是最好的。

首先，给我成长机会。

能力出众的领导，他对一个人的核心竞争力特别看重，所以特别看重有能力的人。而如若你是一位有能力的人，遇上这样的领导自是极好的。他会培养你，给你机会让你茁壮成长，在把住考核指标的前提下，让你自由飞翔，充分发挥你的潜质，更让你的个人价值利益最大化。

其次，提升我的价值。

职场是一个价值交换场，一个人的价值决定了他的江湖地位。一个人核心竞争力越强，无人能取代，价值越高，而往往这份价值，是你在职场中的不断实践才得到的。而严厉的领导，他会不断给你委以重任，让你在一次次的市场硬指标磨练中，打造品牌、提升价值，形成你的影响力。

最后，扶我上战马的人。

严厉让我始终对领导心生敬畏；严厉让我做事更加高要求，严标准；严厉让我一次次的不负众望；严厉让我知道了肩上责任重大。领导就是扶我上战马的人，他一次次替我牵来战马，目送我在战场中驰骋，教会我战术策略，教会我排兵布阵，让我真正从士兵向将军转型。

【总结】总之，跟着能力出众却严厉的领导，他对你的要求是严格的，标准是更高的，但这貌似严格的背后是把你当做重点培养对象，而你身上的资质与潜能，往往更能迎合这样的培养。从而让你快速[拔苗助长式]成长，并实现士兵向将军的转行。我愿意跟着这样的领导成长、蜕变，一起经历激情燃烧的岁月。

作者叶伟，20年早起奋斗者，18年职场管理培训生涯。分享职场领域干货，欢迎关注点评转发赞！

回答于 2019-09-11 08:43:50

无论何时我都愿意跟一个能力出众的领导，这个和他是否和气和严厉没有关系。

“名师出高徒”自古名言，有了能力出众的领导，我才能精益求精或则有所提高。

他如果严厉更好，严厉的人眼里基本是只有原则而是赏罚分明，这种人看似不讲人情，实际是教你做人的准则，也是最大的保护，要求严厉，你不会投机取巧，你对任何事情只会精益求精。例如，我们现在的房子和土建工程等，如果遇到的都是能力出众严格要求的领导，我相信绝对不会出现所谓的“豆腐渣工程”还有什么“楼歪歪”。咱们的出行工具，如果领导不严厉，员工都懈怠马虎会出现什么状况，大家不敢想象。

另外，一个能力出众的领导，会让员工越来越强悍，“强将手下无弱兵”再要求严厉一点，员工的能力更会大幅度提高，活到老学到老，我从来不觉得学习提升和年龄有关。古人还有“朝闻夕死”之说。

一个平庸和气的领导，只会让自己的员工越来越没有棱角，因为他和气所以更多时候是“和稀泥”不能服众，赏可以，但是罚就不能服众，人都有惰性，在这样的领导手下工作，其实就是提前养老，多大能力的人，时间长了就是温水煮青蛙，让自己越来越平庸，环境可以改变人！

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