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工作中,工资和福利和工作环境,你更注重哪一个?
工作,环境,福利工作中,工资和福利和工作环境,你更注重哪一个?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
2、30岁之前、急需拓宽自己人脉关系网的年龄,一个有着良好工作环境的公司肯定有着一帮潮气蓬勃、热情向上的同事,良好工作环境的公司很少存在那些尔虐我诈门系派别的斗争,能让你更安心的学习要想的职业知识,人际关系的良好发展更有机会获得晋升和向管理人员方向发展的机遇。
3、30岁之前、急需多角度多方位去提升自己的职业业务水平,一个有着良好工作环境的公司更注重的是员工的自我成长和职业教育,会有更多的职业方向培训机会,这是对新入职员工最大鼓励和更大的福利。
二、30岁至45岁之间、工资更重要:
1、30岁至45岁之间,而立之年、太多的负担、太多的责任需要去承担、父母的赡养、妻子的保养、儿女的抚养这些都是这个年龄要去面对要去承担的家庭和社会责任,所以工资对这个年龄阶段的人是多么的重要不言而喻。
2、30岁至45岁之间,而立之年,太多的社会关系需要自身去切身维护,亲戚关系、朋友关系、亲戚关系,这些都是要去维系和付出的,这些都是需要足够的金钱去支撑,关系的维护不是简单你好我好大家好,而是你敬我我敬你大家才能互敬,不要以为俗,中国人永远都逃离不了这个俗。
3、30岁至45岁之间,而立之年,有太多的未来发展需要考虑,父母的养老疾病保险、自己和妻子的疾病预防保险、儿女的教育基金等等这些都是要每个月的必要付出的人民币,为了将来家庭成员的幸福安康和安度晚年这比必须要去做而又一定要做好的事。
三、45岁以后、福利更重要:
1、45岁以后,接近知天命的年龄,什么最重要健康最重要,此时的任何福利都是对健康身体的重要保证,如带薪年假、定期旅游等等这一切都是这个年龄阶段的向往,对自己的身体的保证才是对家庭最大的负责。
2、45岁以后,接近知天命的年龄,能有足够的福利如假期如年假等等来陪父母踏踏青、陪老婆逛逛街、陪小孩打打球、做做游戏,这不就是所谓的快乐的家庭生活嘛?工作之余陪父母、陪老婆、陪小孩这不就是成功人士的三陪嘛?
3、45岁以后,接近知天命的年龄,福利完善的公司会专门针对年龄较大的人进行定期健康辅导以及工作疏导,把适当的人安排到适当的位置去做适当的事,没有了年轻时的冲劲,起码经验的丰富就是一大特长,福利好的公司固然会看重这一点让这个年龄阶段的人再一次发光发热更显价值所在。
以上是个人根据每个年龄阶段的个人需求进行一一列举和分析,相信对绝大多数人来说都是比较客观和比较现实的描述,也是我们每个人必须要去经历必要要去面对甚至必须要去选择的事情,希望我们每一位都能选择好自己的工资、自己的福利、自己的工作环境且能和家人幸福快乐生活着。
我是最经济,做着最经济的事、说着最经济的话、写着最经济的文章,欢迎关注@最经济留言指正,我会在第一时间进行回复。
回答于 2019-09-11 08:43:50
工资、福利、工作环境是成正比的,做为底层拿低工资的老百姓没得选。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我选择工资。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这取决于您要什么?!您要薪资当然是工资重要,您要小资当然是环境重要。不过,我觉得符合职业规划发展最重要。什么工资福利环境,都没有我们自己的职业发展规划重要!
回答于 2019-09-11 08:43:50
为了找到一份合适又满意的工作,我们通常有很多考虑:公司规模,工作内容,薪酬福利,发展空间等。但要实现各个方面的统一还是很难的。因此,我们会选择用最看重的部分来衡量是否愿意接受这份工作。在这种情况下,你最看重的那一点,往往就成为选择工作的决定因素。
找工作,我们应该更注重哪一个呢?
1. 公司规模和工作内容
找一份工作,最基本的要求是工作内容适合自己,工作单位诚实可靠。正所谓“行行出状元”,只有在有发展的公司和同事们共同进步,才能促进个人的进步;只有在一个行业里摸爬滚打,才能成为行业“状元”。因此,选对公司和工作内容很重要。
2. 薪酬待遇
找工作最直接的目的当然就是赚钱养自己、养家,因此,看重薪资待遇无可厚非。怎样的薪资可以让自己满意、自己的能力值多少钱,想必每个人心里都有一杆秤。但是,切记不要让薪酬成为左右你选择的最强杠杆。
3. 福利待遇
如果说薪酬是必须的,那么福利待遇就是锦上添花。这朵花越好看,越是能吸引求职者。现在,公司普遍提供的福利是五险一金(必需),有些公司还提供交通补助、饭补、无限供应小零食等。想必这些福利对很多的求职者也有巨大的吸引力。
4. 工作环境
有一个干净、舒适的工作环境可以给我们工作的动力。有些求职者明明对工作内容和薪酬福利都很满意了,却因为工作环境一般而放弃机会。如果工作环境确实能影响你的工作效率和心情,那么可以当作辅助条件多考虑一下。
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