您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
工作中，工资和福利和工作环境，你更注重哪一个？
工作,环境,福利工作中，工资和福利和工作环境，你更注重哪一个？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
5. 交通
我国地大物博，在随便一个小城市上班，可能都要花费一个小时以上的时间。再加上早晚高峰的堵车和拥挤，交通是否便利也成为如今我们选择工作的一个重要参考。工作地点离家近固然不错，但如果要花费一个多小时也是正常的。不要让交通成为工作的阻碍。
6. 个人发展空间
也有很大一部分人，对薪资和福利的要求没那么高，甚至可以放低要求，只想找一个有发展前途的工作。在这份工作上，他们更看重的是“我能不能成长”和“我可以得到怎样的成长”。
找工作有这么多需要看重的地方，那么哪个才是重中之重呢？
其实，这个问题没有统一答案。
每个人的需求不同，对自己的要求不同，最看重的地方当然也不一样。
但如果，你是刚刚毕业的大学生，或是没有什么经济负担，或是不怕吃苦不怕累的要强性格，那么这里建议你在找工作的时候，把自己的发展空间放到首位。
公司可以发展，薪资可以提升，环境可以改变，交通可以克服，但有一个巨大的发展空间可以给你一个不一样的未来。只有不断进步、不断提高自己，才能在这个社会上不被淘汰。一份有发展空间的工作，可以让你不断学习，从而促进你的进步。
愿你的未来可期。
回答于 2019-09-11 08:43:50
看到这个我也有很多想说，首先这三个都要考量的。工资是收入的主要部分，福利也是其中补充的一部分。工作环境是决定你是否在这个单位长期做的依据。
就我而言，我会看工作单位，如果是私营企业，我会直接看工资收入，决定是否上班，看工作环境是否长期做。如果是国企机关那种单位，我工资也看，更多的是福利，比如各种购物福利。
总而言之，要综合考虑，综合决定最后。
回答于 2019-09-11 08:43:50
先是工资福利，工资一定要达到自己心里面的标准你才会选择这家公司进行投递简历和花时间去了解公司去面试，工资应该说是工作中的激情和激励所在。马云都说过，如果有一个人如果要辞职，要么是钱没到位，要么就是干的不开心。我觉得干的不开心的主要原因还是钱没到位，钱到位了什么都好说。
工作环境只是工作满意后的附加条件，有更好的让员工可以留下来努力工作，而且还可以让员工产生集体荣誉感和第二个家的感觉。如果没有，只要钱到位了，环境不好也没关系，都是为了讨一口饭吃，为了还房贷而工作的，大家都不容易，有钱就行。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
我选的话肯定工作环境更重要，那是一天都呆在的地方，环境好的话身心不会那么疲惫，相反的话 你会觉得度日如年，久了 就不想撑下去了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
对于成熟的工作者来说，这三者缺一不可。
工资是否优厚，是决定你来一家公司的必要条件。
福利决定公司的人文关怀是否到位，是员工与公司构建和谐关系的重要条件。
工作环境怎么样，是提升工作效率，打造良好氛围的基础条件。
这三者的良好融合，对公司的发展，员工的个人进步，有重要意义。如果一味的追求某一点，而缺乏对其中之一的要求，就会阻碍公司的长远发展和个人的价值实现。
在鲁南制药这家公司三者的有机结合和统一是有目共睹的，所以公司培养了大批的优秀人才在各个岗位为公司的长远发展贡献着力量。公司在半个世纪的洗礼后依然生机勃勃，充满力量，在行业中站稳脚跟，逐渐扩大社会影响力，受到多方赞誉和支持。
这里的员工享受着稳定的工资和超高的福利待遇，从过年过节福利红包，到分配住房，七险一金，再到集体婚礼，安家费，鲁南制药人的幸福感和获得感不断提升，也因为这样吸引了大批的优秀人才在这里扎根奉献，在优美的工作环境中，品尝着生活的味道，寻找奋斗的意义。
公司全心全意为员工着想，员工为公司努力，为公司奋斗，一切成为理所当然，把员工当做家人，员工才会把这里当做家。在这个“家”里没有后顾之忧，在这个“家”里实现梦想，在这个“家”里过一个精彩的人生。我想这才是员工和公司最理想的关系，最美好的相处模式。
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |