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工作中,工资和福利和工作环境,你更注重哪一个?
工作,环境,福利工作中,工资和福利和工作环境,你更注重哪一个?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
作为一个在职场上工作了20年,同时也经历了四个不同工作的过来人,谈点自己的看法:
具体问题具体分析,不同的人在不同的阶段对待同一个事情,所应该做出的选择也是不同的。
俗话说得好,鱼与熊掌不可兼得。对于大多数人而言,舍鱼而取熊掌才是正道,当然也有特例,比如一个人已经有了很多的熊掌,他就缺鱼呢?
如果你处于原始资本积累的初期,那么应该更看重工资福利,然而,大多数情况下,你的工资待遇和工作环境都会很差,也就是此时你根本没有选择鱼与熊掌的权利。2001年我刚参加工作,是一家网络工程公司,那两年正是互联网兴起,各个单位和公司都要拉线布网的年代,我们一年无休在全省各地跑,为各个单位和公司拉网线设系统。即使那时候年轻,依然感到十分的疲惫,然而每个月的收入不到700块钱,处于当时社会中等偏下的水平。钱大部分被项目经理和老板拿走了,这就是刚工作的年轻人所面临的普遍现象,所以刚开始工作处于原始积累初期的年轻人,就不要去想这些问题了。
通过多年的打拼,有了一定的资本积累和工作资历经验,此时你就有了选择的权利,有的人想要更舒适的工作环境,哪怕少拿一点工资,有的则为了能更快的实现财务自由而忍受恶劣的工作环境,因人而异。此时他们大多已近中年或中年已过,手底下有了年轻人,大多数情况下会在工资和环境之间寻求一个平衡。
如果你家里有矿,工作只是为了不脱离社会,为了能够充实自己的生活或者能够实现自身的社会价值,工资待遇可有可无,工作环境和心情才是最重要的。这样的例子有很多,比如那些开宝马上班的环卫工人,又比如家中有八九套房的公交司机。我觉得工作舒心快乐,同事关系融洽那就是一个难得的好环境,即使工作辛苦一些。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先是工资在就是工作环境,其次是福利,在职场,人们普遍的心里是高薪水,因为工作的目的是为了挣钱,其次,看工作的环境,如,露天作业,水下作业,有毒有害的环境下作业……至于福利只是一个参考,企业的福利,不在劳动合同范围,企业说取消,立马取消,他们有一万个理由,効益不好呀,原材料上涨呀,企业要扩大生产经营呀……福利就是企业对员工的一种施舍,想施就舍,不给员工也设办法,
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好,很高兴为你解答
首先我比较看重工资和福利。因为我出来工作就是为了赚钱的,如果这份工作能给我带来更多收入,福利待遇又好,那么环境差点也没关系。
至于工作环境,其实刚进入一个新的环境,都有点不适应,久而久之的话就能习惯的。反之如果工作环境还可以但是收入不高福利没啥,那感觉没有发展前景,反而不会干长久。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一切向钱看的情况下,也要注意自己的健康
回答于 2019-09-11 08:43:50
简言之,环境大于福利大于待遇,为什么,试试就知道了,工作久了自然会往这样的规律倾斜
回答于 2019-09-11 08:43:50
工作中,工资和福利和工作环境,你更注重哪一个?
题主的以上问题,每个人的看法不尽相同,我认为三项因素都不是最为核心的考虑条件,原因如下:
工资和福利
1. 工资和福利,这两项因素和企业的行业发展前景有所关联,一般情况下:
a) 金融行业比制造行业的工资和福利要好;
b) 软件行业比硬件行业的工资和福利要好。
备注:工资和福利往往与企业所处行业产品的利润率有关系,利润率高的行业,其员工工资和福利相对来说也会高,反之则会低。
2. 工资和福利,这两项因素和企业的所属性质有所关联,一般情况下同行业:
a) 外商独资企业比外商合资企业的工资和福利要好;
b) 外商合资企业比民营企业的工资和福利要好。
备注:工资和福利往往与企业拥有的资本多少有关,资本雄厚的企业,为了获取更加优质的人才资源,其员工工资和福利相对来说也会高,反之则会低。
工作环境
1. 工作环境,主要影响着员工的忠诚度:
a) 员工是否能够接受企业文化(相同的价值观);
b) 员工在企业内,是否有相对合适的职业发展路径(发展平台);
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