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自愿加班途中受伤了怎么办？
工伤,途中,员工自愿加班途中受伤了怎么办？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
3、维护自身合法权益：非工作时间工作地点受伤，尽量提供因公外出的相关文字记录，尽量尝试去申请工伤认定，工伤报销是由工伤保险科支付的，如同车险一样，次年企业的保险费率会增加，如果涉及到评残，也会增加企业成本，这也是单位不愿主动给员工申请工伤的原因之一，所以作为员工，我们需要保护自己的合法权益，主张申请工伤认定。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题比较复杂。
工伤保险条例规定，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，可以认定工伤。从这句话里，我们可以提炼出：如果想认定工伤，必须满足这么几个条件：
1、必须是上下班途中，当然了这个范围还是比较宽的，比如去父母子女家、去另一个住处、去菜市场、超市都算，因为这些都是与生活密切相关的。但是如果去干别的，可能不能认定为上下班途中，比如去朋友家串门、临时去做平时不常做的其他事情。
2、必须受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，其他伤害不算。
3、此次事故自己是非主要责任，也就是说对方全责、主责、对等责任、或者责任不清都可以。
提问中只是说受伤，不知道如何受伤的，是不是交通事故？交通事故中自己承担什么责任（交警认定）？这些都不清楚。
再一个，自愿加班途中，如何证明是加版途中，有相关的通话记录、聊天记录或者证人证言佐证你是去加班吗？你不能因私事出门，半道出交通事故，然后说是加班途中受伤，这个要有证据的。
所以说，无法给出具体答案，因为信息量太少。
目前来说，除了医药费外，国家支持交通事故中的工伤职工获得双份赔偿，也就是既可以申请工伤又可以获得肇事方的赔偿。所以这块审核很严格，防止有人骗保。
所以，遇到此类问题，可以对照我上面说的，都要有证据证实符合工伤认定标准才能认定工伤，没证据的，即便真的发生了，也是麻烦。
回答于 2019-09-11 08:43:50
自愿加班途中受伤，难以认定工伤！
工作人员的上级管理人员安排的加班，为工作需要，上级管理人员当然要负责任的予以证明，工作需要的加班途中，当然属于上下班途中，按照《工伤保险条例》规定，上下班途中发生非本人主要责任的交通事故受伤，可以认定为工伤。
非本人主要责任，需有公安交通管理部门的交通事故责任认定书确认。
而且必须是上下班合理的时间、合理的路线上发生的非本人主要责任的交通事故。
自愿加班，意味着没有上级管理人员安排加班，自己要去加班，没有人安排你去呀！
谁人可以证明是去加班工作呀？
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回答于 2019-09-11 08:43:50
没有办法认定你是去加班。真正的人性，一定是认为你在找理由，通俗讲就是赖单位。所以，还是算了。除非你有前后眼，有铁一样的证据，例如录音、录像。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我说你听，每天关注劳动法
如果是途中受到非主要责任交通事故，你可以去申请工伤认定，但是难度很大。其他受伤不行。
因为明明是休息时间，你说是去加班的，谁信？公司人事会信，管理社保基金的人会信？最后是要他们出钱的。
特别是公司没有工伤保险的情况下，工伤员工的所有待遇都得公司负担，更不会承认你是去加班的。
你要证明你是去加班的！
回答于 2019-09-11 08:43:50
按照《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要有以下类型：
1.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；这里，要理解和把握“事故”的本质是“意外的损失或灾祸”，有渐进性（比如慢性中毒、血吸虫感染等）和突发性（比如工架垮塌、高空坠物伤及等）两种，不可拘泥于突发性一种情况。
1.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
1.3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
1.4患职业病的；
1.5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
1.6在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
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