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如何看待2020年中国移动停薪留职鼓励员工创业，你有什么看法？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

如何看待2020年中国移动停薪留职鼓励员工创业，你有什么看法？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

中国移动人员结构板块无非是：长期合同工、短期合同工、临时工及按劳取酬的营销人员。移动公司历年来的经济效益在国内屈指可数、在世强500名排名靠前且又是国垄断行业三大巨头（联通、电信）之一、如果出台鼓励员工停薪留职、应该是战略上的考量、战术上的策变。

回答于 2019-09-11 08:43:50

5G还未全面推广，业务找不到新的增长点，利润出现负增长，自然要收缩各项成本过紧日子。鼓励创业既能响应国家号召，也能为企业减负，一举两得。

回答于 2019-09-11 08:43:50

又开始玩人了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

变相裁员！

回答于 2019-09-11 08:43:50

变相裁员，总归是让人觉得这个世界的市侩和薄凉，少了许多共克时坚的温情，扯下温柔的面纱，看到是无情的狰狞！有一技之长还好，可以断腕重生，没有本事肯定就会沦落到尘埃，返贫也是有可能的，只是这种停薪留职的方式是主动还是被动，在目前这样激烈竞争的生存压力下，我还是建议，确实有能力可以让自己的生活更上一层楼的话可以选择停薪留职，否则的话，好赖千万别离开单位，不作浮萍随风飘落，有单位才有依靠啊！

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好，在国家大众创业，万众创新，和降费的政策下，这种情况是必然的，另外，移动是唱歪了政策，移动是变向改变套餐，实际是增加了老百性负担，以前10元，15元套餐那去了……动则68元，88元或一二百的套餐，我想问一下，家里老人七八十岁了，你让他们办那么多的套餐移动于心何忍…谢谢您的邀请，完毕

回答于 2019-09-11 08:43:50

变象裁员

回答于 2019-09-11 08:43:50

尽早出来创业，不要带到囊中羞涩时、怒指乾坤错。

回答于 2019-09-11 08:43:50

停薪，还是停职？。时间三，五年在回来上班吗？停薪留职三十年前的产物，現停职留薪创业三年。如移动公司搞就是在做旧，正是职工不可能施实。四线城市移动分公司里的一个小中干一年小2O万年收入，职工10万以上，让这些人停薪留职可能吗？合同工，派遣工，每月2仠元他们可能。

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