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有人说公司裁员先裁大龄女员工，真的是这样吗？为什么？
员工,公司,的人有人说公司裁员先裁大龄女员工，真的是这样吗？为什么？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
据说网上流传的互联网企业裁员顺序是这样的：已婚未育女—未婚未育女—已婚已育—已婚已育一胎为女。
很不幸，我就是排在裁员顺序最前面的那个“已婚未育女”。其实不管是互联网企业，还是传统制造业，只要老板自己自负盈亏，在招女员工这个问题上，标准都出奇地一致。
前段时间，我们公司招一名销售助理，销售部老大鼓励大家内部推荐时，明确表示男士优先，如果是女性则要求已婚已育，最好是已经生完二胎。果然最后招了个二胎妈妈。
是的，现实就是这么无情，所谓的“男女平等、同工同酬”，呵呵，不存在的。我看了下自己还有不到1年就将到期的劳动合同，顿时觉得手心发凉。
几乎所有的亲朋好友都劝我赶紧生，趁着还有单位混着，把该享受的生育福利都趁早享受了。其实我自己也有贪点公司小便宜的心理，恨不得赶紧完成生娃大计。
但是一直以来，我都是个不打无准备之战的人，冷静下来想想，关于生孩子需要解决的两大难题：“没人带”和“养不起”，我一个也没有解决，因此暂时还是没有勇气接受家里多一台“碎钞机”。
但是自己的劣势摆在那里，已婚未育是HR 最不喜欢的一类员工，不管后续的劳动合同能否续签，我都不能坐以待毙。于是乎，这些年我一步步开启了自己的自救行动。
回答于 2019-09-11 08:43:50
也不一定，如果只有一两年退休，你的工龄十几，二十年，公司是不会裁这样的员工的，因为赔偿的费用已经比工资高了，公司一般会选择把这些只有一两年退休的员工养到退休。
回答于 2019-09-11 08:43:50
据我所知，一般公司裁员，肯定是先裁年龄大了，工资高的，非关键岗位人员
回答于 2019-09-11 08:43:50
没有新技术的人可能裁员，没有技术的一定会被裁员。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谁先按照年龄裁啊，肯定是部门，职位。
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