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有人说公司裁员先裁大龄女员工，真的是这样吗？为什么？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

有人说公司裁员先裁大龄女员工，真的是这样吗？为什么？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

不一定！今年是一个不平凡之年，在百业萧条的日子里，很多公司裁员是常见的事儿。虽然我不知道别人所在公司在裁员过程中是怎样考虑裁员名单的，但是我当时所在公司在裁员的时候，以我个人看来就是这么一种筛选法。

一、有背景、有关系的人，不管公司怎样调岗裁员，这些人的性别与年纪都不是问题，公司根本不会动这些人，即使调岗也是平行调岗。


二、”公司不养闲人“！一个部门的工作人员没有满符合工作量，同等岗位出现剩余人员，往往留下年轻人，列入裁员名单都是年纪大的员工；员工都是年轻人的条件下，工作能力差、关际交系差的人进入裁员名单。

三、年纪大又没背景的人，不管你在公司工作多少年，也不管你的性别，出现调岗的时候往往就是变相裁员。从管理层变成普工、保安、保洁员等。不仅工作环境发生巨大变化，就是工资待遇下调，工作时间也发生变化。很多人经此变化，往往都会自愿离职走人！

综上所述，我认为一个公司需要裁员时，不同性质的公司就会用不同的裁员方法，但是在这个讲究背景、关系的年代时，被列入裁员名单的员工，最多的还是以上所说两种类型的同事！

回答于 2019-09-11 08:43:50

先确定下大龄的定义，去年开始的裁员潮就明确给出了裁员年龄条件：34岁及以上，所以34岁后不论男女都是高危，既然都如此就没有性别婚姻与否的限制。

其次，27-33岁之间裁员确实有一定程度考虑人员成本与收益平衡，优先裁掉没有价值可能还有潜在成本风险的员工，当然首要问题是没有价值。如果她能创造更多有利公司的价值，就算以后她可能要生个篮球队，老板也舍不得放人。

所以一切担忧不如创造自己的价值，让自己成为公司舍不得的价值人，成为即使失业也能为自己创造价值。

回答于 2019-09-11 08:43:50

作为一个HR行业十几年的老司机。你说的这个我不是特别认同。任何时候裁员，都是裁掉剩余价值最小的员工，资本家追求利润最大化永远都不会变的。只是当两个人同等条件下对比，一个是大龄未婚未育女青年，肯定会先考虑她。因为看破不说破的共识就是：大龄女青年有婚假，产假要休，往后还要育儿，无法全身心的投入工作。其实这种观念也是过去式了，现在我所接触的公司，社会责任感，和对人才的理念都有所改变，大部分认为，这就是企业的社会责任，同时，三期的女员工，也并不会影响工作。个别特别矫情，或者身体状况特别多的除外。

回答于 2019-09-11 08:43:50

有人说公司裁员先裁大龄女员工？

不是这样的，别听人瞎说。

先裁试用期人员。

再裁司龄最短的员工。

如果合同正好到期，而员工绩效总体不佳，企业会顺势不续约了。

如果合同到期，而女员工正处于已婚未育状态，也可能不续约。

已婚已育大龄女员工，因为珍惜岗位不惜力，企业会认为比较好用。如果身体健康、没有错误不会为难。

但大龄女员工的问题是：蜚短流长。

东家长西家短，一张老婆婆嘴闲言碎语都打这来的，影响极坏。这样的大龄女员工确实得优先裁。

“大龄女员工”不应该成为标签。

目前，80后女士们虽然都很顽强，但因为承担二胎的责任，职业断档、难以回归是客观现实。

反倒是70后大龄女员工，因为孩子大了不要二胎，反倒持续职业输出。

希望企业更新观念，女性不易，职业女性更不容易，不要给女员工贴标签。

回答于 2019-09-11 08:43:50

从个人角度说，是的。作为大龄女员工，新鲜出炉刚被裁掉。

但是从理性的公司运营角度，不尽然。节省成本肯定先裁试用期内不用赔钱的，工龄短赔钱少的，然后再是老员工工资高赔偿高的。

所以理论再完备，实际情况不按常理出牌也没有办法。我们能做到的就是完善自我能力，做到被裁了也不怕，让公司后悔去吧。

回答于 2019-09-11 08:43:50

应该是这样。失去了利用价值。

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