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哺乳期公司就给个底薪怎么办？

劳动者,用人单位,工资哺乳期公司就给个底薪怎么办？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

哺乳期公司就给个底薪怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

很正常的啊，公司是没有人情的，看效益说话，你没有给公司创收，公司就只能给底薪了，都是对等的，这个无需在意，等过了这段时间工资自然就上去了

回答于 2019-09-11 08:43:50

我产假期间给的也是底薪、你可以查国家法律：我记得产假基本是158天，钷腹产15天、母乳30天、双胞胎15天！总共就这些

回答于 2019-09-11 08:43:50

对于哺乳期间公司就给个底薪怎么办这个问题，那就让我这个新手小白来回答一下这个问题吧！请看视频，希望我的回答对你有所帮助。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我觉得这个公司已经仁至义尽，没有不给你发工资已经很不错，毕竟你没有创收

回答于 2019-09-11 08:43:50

劳动者休产假期间公司只给予基本底薪是不符合规定的，劳动者在产假期间应按原工资支付其工资，用人单位的行为属于一种变相克扣工资的行为，对于用人单位无故克扣其工资的新闻网，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。

用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。

劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。

《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《女职工特别保护规定》

　　第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。