您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
有人说公司裁员先裁大龄女员工，真的是这样吗？为什么？
员工,公司,的人有人说公司裁员先裁大龄女员工，真的是这样吗？为什么？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
人在断舍离的时候也是捡利用率不大的往外扔吧？
回答于 2019-09-11 08:43:50
真希望公司裁员，裁我我能乐醒了，太忙了，忙到做噩梦
回答于 2019-09-11 08:43:50
先裁工龄长的员工，如果不求大富大贵，只涂生活无忧，还是要进体制内，尤其是女孩儿。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先公司确实会优先考虑辞掉大龄的女员工，但是如果你是公司必不可少的人才，哪怕你退休年龄了都会返聘你的，所以不是年龄的问题，是看你究竟能为公司带来多大的效益。如果你没啥优势当然会考虑先辞退老大姐了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
看你能给公司创造多少价值，能给社会输出多少价值了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
没良心的公司才会这样，我觉得先裁实习人员。
回答于 2019-09-11 08:43:50
是，我就是第一个，大龄女中年
回答于 2019-09-11 08:43:50
是的，领导都喜欢年轻漂亮的，年龄大的女的不招人待见。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我是人事的话，先裁掉适龄还未生育的，或者还未结婚的，因为人家机会多，再者正好回家先把孩子生了再找。大龄的经验正充足，家庭孩子稍稍大了
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司裁员的目的是啥呢？想想也知道应该是提升经营利润，按照题目的逻辑，一位大龄有能力且能给企业带来价值的人要不要裁？一位年轻的没有什么能力且产出不高的价值的要不要留下？所以，企业关注的是能力且能带来价值的人，而非年纪。
回答于 2019-09-11 08:43:50
1 工作上没有太大进展。
2 女的事情都比较多。
上一篇：有谁一样，周五从六点下班开始，微信工作群一直@你关于工作的事？
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |