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沒有合同，只有证人，证人证言，不经仲裁能直接去申请工伤认定吗？
工伤,劳动关系,用人单位沒有合同，只有证人，证人证言，不经仲裁能直接去申请工伤认定吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
三、如工伤认定后，出现伤残的，还需要由劳动能力鉴定机构提出伤残等级鉴定，才知道具体应按多少等级（法律规定为10个等级）来计算赔偿。
四、也是最后一步，如双方对赔偿仍存在争议，就可以向劳动仲裁委员会提出工伤赔偿的仲裁申请。
其程序也是“一裁二审”。其最终裁决，就能确定单位应向劳动者支付多少赔偿。
当然，如单位仍拒绝赔偿的，劳动者就可以向（一审法院）即是基层人民法院的执行庭申请强制执行，以维护自身的合法权益了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
【每日讲法观点】申请工伤认定的一个基本前提就证明劳动者与用人单位存在劳动关系，只要基本前提存在，且属于工伤认定的范围，可以不经仲裁直接申请工伤认定。但是如果劳动者无法证明与用人单位存在劳动关系，则不能直接申请工伤认定。
怎么申请工伤？
（一）申请工伤认定的主体
一般来说，劳动者发生工伤事故，其所在的用人单位应当在事故发生之日起30天之内，为劳动者申请工伤认定。
如果用人单位不按照上述规定申请工伤认定，受工伤的劳动者本人或者他的直系亲属等，应当在一年之内申请工伤认定。
（二）申请工伤认定需要提交哪些材料？
申请工伤认定，应当按照要求填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、并提交工伤申报证据清单，证据清单主要如下：
劳动合同书复印件，或者其他有效证据；受伤害劳动者身份证复印件；医疗机构出具的诊断病例；其他按照规定需要提交的材料。申请工伤认定，无法提交劳动合同等证据怎么办？
申请工伤认定，如果无法准备齐全上述需要提交的材料，尤其是劳动关系的证明，只能先行申请确认劳动关系存在，否则无法认定工伤。
申请确认劳动关系存在，需要单独提起劳动仲裁确认，如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以从下的角度入手：
用人单位对公账户工资发放流水；用人单位财务人员发放工资流水或者微信、支付宝转账记录；用人单位盖章的工作牌；用人单位工作服；用人单位盖章的授权委托书；用人单位盖章的工作证明；用人单位盖章的收入证明。总结
没有合同，有证人证言，如果还有其他能够证明劳动者与用人单位存在劳动关系的证据，也可以直接申请工伤认定。
否则，劳动者只能先行提起确认劳动关系存在的仲裁申请，通过仲裁确认劳动关系以后，才能申请工伤认定。
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以申请。如果用人单位对你们之间的劳动关系无异议，劳动行政部门就可依法进行工伤认定。否则，一般情况下，大多数劳行部门会要求申请仲裁，确认劳动关系！
回答于 2019-09-11 08:43:50
根据《工伤保险条例》《最高法院司法解释》《人社部工伤意见》等劳动工伤法系的规定和本人办理工伤案件10年的经验简要总结如下：
一、没有劳动合同，只有证人，可以直接申请工伤认定？
答案是可以申请工伤认定，申请工伤认定是工伤职工的权利，人社部门是否受理或能否认定工伤是另外一回事了，简括一句话，你的申请工伤权没有限制。
二、认定工伤中工伤职工应该承担哪些证明责任？
1.你没有有效的证据证据即使申请工伤认定了，也有不受理或不认定为工伤的风险。所以作为工伤职工一定要做出自己的准备工作，这其中的核心就是你要证明劳动关系（特殊情况不需要劳动关系可以认定工伤的除外）
2.你要放开脑子想自己有哪些证据可以证明你给单位干活，比如说：银行工资发放流水；工作证牌；出入证，工作服；工作证明；单位奖状等一切可以证明劳动关系的证据。
3。虽然你提供了一些证据，但是不够充分，看你能不能撬动人社部门现场调查。
4.但是如果单位否认劳动关系怎么办，你要有足够的法律知识，与法律运用能力，临场应变能力来说服人社部门直接认定你们之间的劳动关系，然后做出工伤处理。
三、每个案件的具体情况不同所以维权策略重点也不一样，
一般来说原则上应该把工伤重点放在工伤认定行政部门这里，如果效果不好的可以通过行政复议或行政诉讼解决。
律师总结：工伤认定中工伤职工要积极举证，重点工作放在工伤 认定部门，以法院行政诉讼作为监督行政行为的程序。
回答于 2019-09-11 08:43:50
搞不成。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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