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本人前几天在厂里上班的时候，因劝架导致了工伤，该不该报警处理？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

本人前几天在厂里上班的时候，因劝架导致了工伤，该不该报警处理？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢楼主邀请，工伤是按伤残等级处理，与报警有什么关系呢？我不是律师，但我喜欢观察探讨法律论理知识，我个人关点认为，劳动法规定，上班时间和上下班途中发生事故，都熟于工伤事故。那么上班时间，打架、斗殴、劝架发生人身伤害，仍然是上班工作时间，应享受工伤待遇。有人可定会说，打架与上班工作是两码事，是的，是两码事，可是打架斗殴与单位有关，是单位制度纪律不严所致！予以纪律处分、处罚是应该的，但仍是上班时间发生事故，应以工伤论处，享受工伤待遇。不知我的回答能否帮到你？

回答于 2019-09-11 08:43:50

很高兴回答你的问题。你本人前几天在厂里上班的时候，因为劝别人打架而受伤，该不该报警一事?我的看法是，如果你的单位报销你的医药费，并且让你带薪回家休息几天。那么你就没必要报警。为什么要这么说呢？如果你采取报警的方式解决问题，对于你单位的影响不好。老板知道了对于你以后的发展也不利。反之，如果你单位对于你受伤一事不闻不问,不管不顾。那么你就可以报警，让警察出面解决。

回答于 2019-09-11 08:43:50

呵呵！尽管在上班时间、工作场所，因非工作职责引起的斗殴造成伤害不能认定工伤，而此时的劝架而导致受到伤害的自然也不会认定工伤，这是肯定的，工伤保险所不会给予工伤认定。你只能报警处理，按刑事案件或治安案件寻求得到赔偿。

但是，《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定，职工“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”应当认定为工伤。该条确定的时间条件是在工作时间内，地点条件是在工作场所内，实质性条件是因履行工作职责受到了暴力等意外伤害。如果是此类情况，劝架者因劝架而受到伤害，亦可能可以认定工伤，但必须收集证据与理由，否则有可能难以从工伤或见义勇为两者中界定。

回答于 2019-09-11 08:43:50

报警应该

劝架，于公于私，都是处于好心，反而受伤。因出面由公安机关来处理。由肇事者一方或是双方承担你的人身损害损失。

如是较轻的，可以提出赔偿；如是较重，如给鉴定部门鉴定为轻伤或是重伤的，肇事者还应承担刑事责任。




是否属于工伤？

如是与工作有关，履行工作职责，受到暴力侵害的，应认定为工伤。

如不是，未必可以认定为工伤。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好；我个人认为这个问题；必须先跟厂里的领导和老总会报你的情况。

是否能使你解决理想而满意的结果，如果影响你自身利益很遗憾，带给你将来的烦恼，还是去报警。

如果领导和老总；帮你解决的方案都很合理实在也让你满意，得到佷好的关怀和理解。

为单位和老板考虑一下，对他单位和工厂的影响，是否带来些麻烦。为了将来你自己在单位继续工作，点小事不必闹僵。

互相能够解决是最好的办法啊……

回答于 2019-09-11 08:43:50

在工作时间，工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害的，属于工伤。首先由所在单位提出工伤认定申请，单位未提出的，由职工本人或者亲属可以向所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。然后向市劳动能力鉴定委员会提出进行劳动能力鉴定，生活需要护理的评定伤残等级的，依法享受工伤保险待遇。

回答于 2019-09-11 08:43:50

本是好心去劝架，但是却让自己受了伤，无论身体和心理都让你受委屈了。

不过从道德层面来说，劝架处于您本身的正义感，打架的同事误伤了您，他们双方之间在解决问题的时候，应该把伤到你的部分算在一起，共同赔偿您。

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